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关于思想政治工作现代化的探讨 　　思想政治工作如何才能做到与时俱进，迅速适应入世以后带来的新挑战，继续为我们的经济发展和深化改革提供强有力的思想和服务保证，这是一个亟待加紧研究的课题。　　一、入世后思想政治工作领域出现的新课题　　我国加入WTO后，将进一步开放市场，这将有利于增强广大职工群众的自主意识、竞争意识、效率意识、法制意识和开拓创新精神，但是作为一个高度市场化的市场运行体系，WTO有其自身的经济运行规则，某些市场运行法则，如价值法则的等价交换，利益法则的利益导向等如果影响和渗透思想领域中，那么，必将对一部分人的理想信念、价值观念带来严重冲击；其次，我们还必须认识到，WTO既是一套完善的经济运行体系，也是渗透西方意识形态和传播西方政治模式的新工具，我们在引进国外先进的技术、设备和管理经验的同时，西方的价值观念及各种文化思潮等也必将随之而入，对一部分人的思想意识产生影响；再者，加入WTO后，我国将在更广阔的领域直接面对经济全球化的浪潮，会对某些行业在一定时期内产生较大冲击，少数企业如果不适应入世要求，将会面临倒闭、破产等形势，很多职工将面临下岗或重新择业等选择，这在给广大职工更多流动机会的同时，再就业压力也会对部分人的思想产生影响；第四，入世后，随着经济改革的不断深化和产业结构的不断调整，经济成分和利益分配也将呈现出更加“多元化”的特征，必然导致职工群众的思想观念的变化。　　二、传统思想政治工作模式对入世后的新形势有不完备性　　随着上述新情况的出现，以关注群体共性问题为主导的传统意义上的思想政治工作的不完备性逐渐显露出来，其原有的运行机制已不适应入世后新形势的要求。　　l、内容单一，办法不多。原有体制下，在一单位或群体中，目标相对高度一致；利益均衡，职工因物质利益而产生的思想问题比较单一。　　2、形式简单，层次不分。传统意义上的思想政治教育大多是以群众活动多、场面大、气氛热烈、时间集中的大报告、讲大课等共性形式进行，人员、时间、地点都相对固定集中，不根据职工个性差异有所侧重，而是搞“一刀切”。　　3、空间狭窄、渠道不宽。通常意义上的思想政治工作多是以单位为单元进行，仅限于本部门、本单位，走出去的少。但是入世以后，企业作为市场经济的基本组成要素，产权关系进一步明晰，成为名副其实的竞争主体。　　4、针对性不强，力度不够。入世后，企业将由原来的生产型向市场型转变，职工的流动范围逐步扩大，同时企业将根据国际运行规则，及时转换经营机制，势必引起企业性质和职工结构的分化，由于企业性质和职工的认识不同，将会产生不同的思想问题，解决问题的侧重点将有所变化。　　5、理解片面，教育失衡。思想政治工作本应包含政治思想教育和道德品质修养两个层面，后者为前者的前提。但由于长期的理解偏差，传统的思想政治教育过多地注重了政治信念教育，而忽视了对品德修养的要求。入世后，在经济建设为中心的主体下，将会极大地激发职工的求利动机，而经济社会必须倡导公平与公正，在重义的环境下求利。　　三、改革原有机制，加快思想政治工作现代化　　开放是WTO体系运行的基本属性和必然要求，思想政治工作必须要适应这一要求，注入时代内容，跟上时代变革，拓宽服务领域，加快指导思想、内容、方法、机制的现代化，做到与时俱进，继续为企业深化改革服务。　　1、指导思想的现代化。企业思想政治工作只有围绕中心，将经济工作作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。所以现代思想政治工作的指导思想应由“育人”向“树人”转变，着力于为经济发展提供智力支持和动力保证。　　2、教育内容的现代化。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育干部职工，是思想政治工作的首要任务。但是入世以后，企业要参与竞争，迫切需要培养一支高素质的职工队伍，决不能就思想谈思想，就政治谈政治，就理论谈理论，而应增加现代科学知识、市场经济知识、世贸常识和现代企业经营管理知识等，做到理论武装与知识武装的两个统一，使全体干部职工不仅具有良好的思想政治素质，而且具有良好的科技文化素质。　　3、教育方法的现代化。思想政治工作是做人的工作的，在解决职工思想问题时，精神激励是主要的办法。但是要看到入世以后，物质利益对职工思想行为的驱动作用明显增大，由于各种利益引发的思想矛盾将更加突出，因此要在以精神激励为主的同时，正确认识和运用物质利益原则，适当给予物质鼓励。　　4、运行机制的现代化。企业思想政治工作的载体是生产，对象是职工，目的是调动职工的积极性，它与生产管理的区别在于角度、手段、方法的不同。这就决定思想政治工作不能仅停留在围绕、贴近、配合等一般的认识上，而应与企业生产经营相互结合，搞好渗透、融合，从生产经营的每个环节中发现、分析、解决矛盾，把生产经营的矛盾点作为思想政治工作的着力点，职工思想认识上的疑惑点作为聚焦点，经