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有效简历入围保证-职业辅导课程
洛基职业辅导课程（1 ）
By Ron
July 28, 2012
1
What’s your expectation for the
training?
您对本课程有什么期望？
2
Agenda主要议程
Recruiting process招聘流程
The purpose of resume简历
的目的
Effective resume preparation
有效简历的准备
Tips关于简历的小贴士
QA 问与答
3
候选人的困惑
“我精心准备了几份简历，投了20多家公司，两三
个星期过去了，怎么没有回音呢？”
“我工作已经好多年，既没有获奖，又没有辉煌成
就，我的简历应该怎么写呢？”
“什么样简历才能获得别人注意呢？
是否要将简历设计得与众不同呢？”
4
关于简历的一些数字：
HR在每份简历上所花的平均时间为1.4分钟；
每245份简历中，有1份获得面试机会；
某些跨国公司1年内会收到超过10万份简历；
在报纸上刊登1个招聘岗位，可以收到200份简历；
所有简历中，约有85% 以上的结局是被扔进垃圾桶；
。。。。。。
（摘自美国劳工部队雇主的调查统计）
未经过专业辅导的求职者，简历通过率为20% ；
经过专业化辅导的求职者，简历通过率可达70% 。
5
Recruiting Process招聘过程
1 2 3 4 5 6
On
Opening Starting Screen Interview Offer
boarding
职位空缺 开始招聘 简历筛选 面试 录用
报到
Resume Interview
6
看一份简历例子，请思考以下问题：
1. 这份简历写得怎么样？
2. 这位候选人会入围吗？为什么？
3. 这个候选人有什么长处？
4. 这份简历需要改进吗？如何改？
7
简历 （1
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