1978年后我国干部人事制度改革进程及启示.docVIP

1978年后我国的干部人事制度改革进程及启示 　　摘要：在迎接十二五到来的历史时刻，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入总结干部人事制度改革的实践经验，对于贯彻执行党的十七届五中全会精神，全面深化干部人事制度改革，更好地贯彻实施人才强国战略，具有重要的历史意史和现实意义。 　　关键词：干部人事制度；改革；成就；方向 　　 　　十一届三中全会以后，干部人事制度改革伴随着经济体制改革和政治体制改革的历史进程，逐步展开，不断深化，取得了很大成就，为改革开放和现代化建设提供了重要的组织保证和人才支持。 　　 　　一、改革历程 　　 　　回顾干部人事制度改革的历程，大体经历了三个阶段： 　　(一)第一阶段是1978年－1999年，干部人事制度的单项突破阶段 　　从1978年党的十一届三中全会确立了正确的思想路线、政治路线和组织路线以来，到2000年6月《深化干部人事制度改革纲要》颁布前，这一段可以称作干部人事制度改革的单项突破阶段，主要是指干部人事工作的某项制度、某个体制、某个领域方面取得了突破性的进展和较大的成就。 　　 　　(二)第二阶段是2000年--2006年，干部人事制度整体推进阶段 　　以2000年6月，中办印发的《深化干部人事制度改革纲要》为标志，改革由单项突破进入到整体推进阶段，主要是在“三支队伍”的改革上，有了一个较为全面的规划和设想，并努