录第参考资料者作于关五部分附录管理展望人才分部第四.pdfVIP

目 录 料 资 考 者 参 作 分 部 五 分 第 部 四 第于 关 统 系 理 术 管 技 才 评 人 测 展 才 发 划 人 与 计 训 任 培 继 工 理 员 管 效 理 绩 管 分 部 三 第聘 招 战 挑 划 理 践 H规 管 实 与 才 理 略 人 管 战 才 理 人 象 管 对 才 理 人 畴 管 范 才 理 人 管 分 部 二 第才 人 现 发 者 键 研 关 调 与 景 参 背 查 构 调 机 分 部 一 第查 调 R : : :心 重 作 工 : : 望 展 录 理 附 管 才 人 用 应 与 术 技 理 管 才 人 状 现 理 管 才 人 查 调 于 关 20 19 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 第一部分 关于调查 调查机构 ◎北森—中国最大的人才管理与测评解决方案提供商 ◎中国人民大学劳动人事学院 北森是国内最大的人才管理和测评解决方案提供 中国人民大学劳动人事学院已成为国内公认的具有领先地 商，为客户提供招聘管理、人才测评、员工继任、人 位和国际影响的人力资源管理专业人才培养基地和在这些领域 才发展以及雇员调查的人才管理软件、咨询服务的一 有重要影响的学术研究机构。 体化解决方案，这些解决方案将帮助企业雇佣到更好 的员工、对员工进行更有效的管理并加快员工的发展！ 中国人民大学劳动人事学院成立于1983年10月，是由中国人民大学与原国家 劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。原全国人大副委员长 我们的梦想是通过全球领先的人才管理云计算平台，创造截然不同的人才管 李沛瑶先生曾任名誉院长。现名誉院长为赵履宽教授。现任院长为曾湘泉教授。 理模式，成就智慧的企业。 在我国学科发展和专业建设的历史上，人大劳人院创造了多个第一。1985年 无可争议的行业领跑者 首创人事管理本科专业；1993年率先将人事管理专业改为人力资源管理专业； 北森业务辐