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《人才管理精华丛书》 Talent Management Essential Series 《人才管理精华丛书》提供了在工业和组织心理学实践与应用方面相关方法、 工具和技巧的综合性当代的处理方法。它是基于更多其他相关书籍的一个优秀 的现代的补充，这套以从业者为导向的丛书展示了工业与组织心理学应用方面 的“最佳惯例”。 丛书编辑：Steven G. Rogelberg ，美国夏洛特北卡来罗纳大学，组织科学教授和主任。 新系列丛书! 《人才管理精华丛书》 Talent Management Essential Series 丛书编辑: Steven G. Rogelberg博士是美国夏洛特北卡来罗纳大学组织科学的教授和主任。他出版了许多论文，是一位全 国认可的学者，目前也是 《 Journal of Business Psychology》的编辑。除学术工作以外，他还成立和领导了3 个成功的人才管理咨询组织。 Designing Workplace Mentoring Performance Management: A New Approach for Programs : An Evidence-Based Approach Driving Business Results 《有效的指导计划设计: 一种基于证据的方法》 《绩效管理：推进商业成效的新方法》 TAMMY ALLEN, LISA M. FINKELSTEIN和MARK L. POTEET ELAINE D. PULAKOS 美国南佛罗里达大学，美国北伊利诺伊州大学和美国组织研 美国员工决策研究机构 究和解决方案有限公司 “Elaine Pulakos的这本图书提供的见解最深刻、最实用，指 “这套充分调研过的丛书集合了主要公司领导的经历。阅读 导组织对其绩效管理系统进行设计和再设计。它既强调战略 之后可以让您避免不必要的误导行为，从而为您的组织制定 问题，也强调战术问题，使用大量技巧、最佳惯例和案例作 一个示范项目” 为行动的指导。” Barry M. Cohen, 博士，咨询心理师 Herbert G. Heneman III,Dickson-Bascom ，威斯康辛大学-麦 这本书以证据为基础，揭示了为设计、发展和操作组织内部 迪逊分校商业名誉教授。 提供正式辅导项目的最佳惯例。它包含了培训练习、员工发 《绩效管理》介绍了有效绩效管理点对点的实践模型，表明 展计划样本、辅导合同等实践工具和资源，也加入了成功辅 了如何发展和执行推动成效的绩效管理系统。它不仅仅是指 导项目的组织案例研究，这些案例研究会被用于帮助阐明各 定典型的最佳惯例，也侧重于如何做才能有效地进行绩效管 种原理（如辅导项目是如何与组织的其他体系相结合的）， 理。 并建议最佳惯例的当代策略。 9781405177627 • 精装本 • US$84.95 9781405179898 • 精装本 • US$84.95 9781405177610 • 平装本 • US$29.95 9781405179904 • 平装本 • US$29.95 216页 • 2009年4月 200页 • 2009年4月 Career Paths : Charing Courses to Success for Employee Engagement : Tools for Analysis, Organizations and their Employees Practice, and Competitive Advantage 《职业生涯: 加速组织及其员工成功的课程》 《员工参与：分析、实践与比较优势工具》