8节 人力资源管理.pdfVIP

第8章 人力资源管理 1 什么是人力资源管理？ • 根据企业发展战略的要求，有计划地对人 力资源进行合理配置，通过对企业中员工 的招聘、培训、使用、考核、激励、调整 等一系列过程，调动员工的积极性，发挥 员工的潜能，为企业创造价值，确保企业 战略目标的实现。 2 人力资源管理的内容 选 人 留人 （企） 育 人 用人 3 第八章 人力资源管理 • 第1节 人力资源管理概述 • 第2节 工作分析 • 第3节 员工招聘 • 第4节 人员培训 • 第5节 绩效评估 4 学习重点 – 描述人力资源管理过程 – 了解人才招聘的主要方式 – 解释工作分析 – 比较外部招聘与内部聘任的优缺点 – 了解绩效评估的方法 5 第1节 人力资源管理概述 1.1 人力资源管理过程 1.2 人力资源计划 1.3 人力资源计划中的人员配备原则 6 1.1 人力资源管理过程 • 人力资源计划 • —战略人力资源计划 • —工作分析 • 留住员工 • 吸引人才 • —奖酬 • —招聘 • —健康与安全 • —选拔 • —劳资关系 • 发展员工 • —定位 • —培训与发展 • —绩效评估 7 1.1 人力资源管理过程 • 计 划 • 吸 引 • 发 展 • 保 持 8 1.1 人力资源计划的任务 人力资源计划 ——针对组织目标的人员配置过程。 • （1）系统评价组织中人力资源的需求量 • （2 ）选配合适的人员 • （3 ）制定与实施人员培训计划