【个人面试】MBA面试出奇制胜关键在于挖掘个人优势.docxVIP

圆梦名校MBA ?? 【个人面试】MBA面试出奇制胜的关键在于挖掘个人优势 　　一、如何才能认识自我 　　“认识你自己，方能认识你的人生”，这是古希腊著名哲学家苏格拉底的名言，又相传是刻在古希腊德尔斐的阿波罗神庙的箴言之一。传世的德尔斐抻谕大约有600条，当时被视为神的声音，在阿波罗神庙墙上保留着传说中的“七贤”一起写下的箴言：“认识你自己”和“凡事勿过度”。这里所谈到的“认识自我”可能跟哲学不尽相同，本书想以最简单明了方式去谈谈人应该怎么认识自己。而偏偏人最难的就是认识自己，宋代大文豪苏东坡也有如“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的哲学诗句。那么，问题出在哪里呢？ 　　问题可能出在下面三个方面： 　　勇气和态度 　　每个人都有缺点和不足，但很多人却缺少勇气面对这些不足，更多的是采用回避和搪塞的态度，只有少数的人才愿意去真实大胆地解剖自己。采用回避态度的人，大都是担心被身边的人看到自己缺点而损害了自身形象，因此拒绝在朋友圈子里示弱，这样的掩藏不但耽误了改善自己的最好时机，还常会给别留下眼高手低的不好印象，导致职场的下一步发展受到限制。 　　固执和成见 　　另外一部分人非常固执，过于敏感，而且防御性极强。一旦别人说到自己缺点，就下意识保护自己，因此很难接受他人意见。他们拒绝接受新事物，厌烦改变，更愿意生活在自己的天地里，坚持认为自己的所有意见都有道理，对别人的成功不以为然，对反复努力而失败自口人嗤之以鼻，常感叹自己怀才不遇，遭遇失败时总责怪环境和他人，缺乏对自己的认识和反省。 　　懒惰和被动 　　任何改变自己的行为都需要毅力，也需要付出比保持原有生活状态更多的努力，甚至是 　　单调地重复着旁人觉得毫无意义的工作。面对着压力和非议，以及身体、心理的考验，可能随时都会选择怠惰，舒适地回到原来的生活，抱着“过一天算一天”的心态放弃对自己的改变，然后用“自己本是凡人，努力也无结果”的心态安慰自己，直到最后才追悔莫及。 　　管理大师德鲁克曾经提出经典的五问，对于正在逃茫中的年轻人有很大的帮助，这些问题能对剖析自己提供一个比较简单明了的分析框架。这些问题是： 　　1．我是谁，什么是我的优势，我的价值观是什么？ 　　2．我在哪里工作，我属于谁，是决策者、参与者还是执行者？ 　　3．我应做什么，我如何工作，会有什么贡献？ 　　4．我在人际关系上承担什么责任？ 　　5．我的后半生的目标和计划是什么？ 　　二、发现自身优势 　　案例1：刘磊连续考了三年北大MBA，三次都获得了北大的面试资格，笔试成绩最高242分，应该说已经非常不错，当时北大采取的是先笔试后面试的方式。但每次他都败在面试环节上。 　　他回顾了面试当天的情景：老师非常友善．问了一些比较普通的问题和一些关于职业规划的问题，也没有问任何有压力的问题，但结果依然是榜上无名，以下是他在现场与面试官的对话： 　　面试官：“你有什么不足？” 　　刘磊：“我外语水平一般、动手能力不是很强、公开演讲能力较弱，这些不足都给自己造成很大困扰。” 　　面试官：“那你打算怎么办？” 　　刘盈：“我报了新东方学英语，报了演讲培训班，我打算补好这些短板后．就可以去换一个更好的工作。” 　　面试官：“那你什么时候才能补好，你现在已经33岁了．为什么不想想你现在已经拥有什么优势，以及怎么去利用你现有的优势？” 　　看到这里，或许你有些明白了，刘磊同学的问题也是许多年轻人的问题，在刚毕业的大学生中尤为普遍。个人传统思维的局限造成这样的结果，他们简单地认为只要经过千辛万苦的努力，无论什么梦想都可以实现；他们认为只要把自己所有的不足补起来，就可以让自己脱胎换骨；也许他们都非常努力，但是缺乏方法可能让他们离成功越来越远。致命的原因就在于他们没有找到自己的优势所在，而盲目地去补救自己原本就不擅长的领域，时间的紧迫性导致他们愈发地焦虑和不安，现实生活中同龄人的成功更是加剧了他们的窘迫和不安全感，缺乏静下来思考自身的时间和心态。其实，他们的错误在于没有能够发现自身的优势。 　　那么，你可能要问，优势是什么？ 　　关于优势，教科书上已经有很多种解释了，但如果用通俗易懂的话来表述，所谓优势，就是做某一方面的事情你最顺手、最高效，面对这件事你似乎总是比身边的人更有兴趣、更有效率地完成它，而且你也愿意反复持续地去做，甚至还发现了更简单更高效的方法。那么，这方面就是你的优势！ 　　中国传统的思维总喜欢要求每个人完美无缺，全面而通才，当孩子考试顺利得到99分的时候，家长马上会联想到怎么丢掉了1分，如果把那1分得到了该多好。而专家对那些成功的群体研究发现，这些人大多有一个共性，那就是都擅长扬长避短，他们不会让自己什么都会，也不是拼命地去补充自己的不