人力资源配置管理暂行规定.pdfVIP

人力资源配置管理暂行规定 为贯彻实施院《“十一五”事业发展规划》和《三年人才发展规 划（2006-2008 ）》，构建新一轮人才高地，满足院事业发展和完成检 验检测工作对人力资源配置的需要，特制定本暂行规定。 一、检验部门的人力资源配置 综合考虑院各检验部门人机匹配状况、两年内即将退休的人员 数、参加科研项目和开拓新业务所需人员等要素，预测该部门当年人 力资源配置增减数。 n 1．计算公式：E= [ W ÷Y ]-M+T+X+Z  i i i 1 E：检验部门当年人力资源配置预测增减数； W ：上年度该部门某种类型设备的检验台数； i Y ：与该类型设备对应的检验工作人机匹配基准数； i M：上年度该部门实际从事检验工作的人员数； T：该部门两年内即将退休的人员数； X：该部门当年进入流动科研工作站的人员数； Z：经批准的该部门当年专职从事新业务开拓的人