第十节卫生人力资源管理(苗春霞).pptVIP

卫生人力资源管理 第1节 卫生人力资源与卫生事业的发展 第2节 卫生人力资源的基本情况和发展战略 第3节 人力资源管理的基本内容 第4节 卫生事业单位的职务体系设计和聘用管理 第5节 卫生事业单位的激励与酬薪设计 教学重点 掌握卫生人力资源的概念和特点、战略性人力资源管理思想主要观点、聘用管理基本原则等； 熟悉人力资源、卫生人力资源管理、人力资源管理的定义，中国卫生人力资源开发与管理的关键工作、卫生人力资源分类、卫生人力资源质量衡量标准、人力资源管理内容、激励基本理论、卫生事业单位的付酬因素等； 了解卫生资源概念、卫生人力资源内容、世界和中国卫生人力资源的基本情况、中国卫生人力资源的相关政策、激励和薪酬的基本含义等。 第1节 卫生人力资源与卫生事业的发展 资源 卫生资源 人力资源 卫生人力资源 卫生人力资源与卫生事业单位的发展 卫生人力资源管理 资源 资源是在一定时间和技术条件下，能够产生经济价值、提高人类当前和未来福利的自然环境因素的总称。 ①资源是一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质要素的总称。分为自然资源和社会资源两大类。前者如阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿藏等；后者包括人力资源、信息资源以及经过劳动创造的各种物质财富。 ②资源是计算机系统中的硬件和软件的总称。如…… 《经济学解说》（经济科学出版社，2000）将“资源”定义为“生产过程中所使用的投入”，这一定义很好地反映了“资源”一词的经济学内涵，资源从本质上讲就是生产要素的代名词。“按照常见的划分方法，资源被划分为自然资源、人力资源和加工资源。” 卫生资源 卫生资源是指用于卫生保健事业的社会经济资源，是人类开展卫生保健、维护健康活动的一切社会经济要素。 有广义和狭义之分。 人力资源 对于人力资源，不同的人有不同的理解 劳动者就是人力资源 人口就是人力资源 人的劳动能力是人力资源 指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力 人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力；同时，人力资源也包含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，指处在劳动年龄的已直接投入建设的和尚未投入建设的人口的总和。 具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。 所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口 。 2012年中国人口数据 2012年末，中国大陆总人口（包括31个省、自治区、直辖市和中国人民解放军现役军人，不包括香港、澳门特别行政区和台湾省以及海外华侨人数）135404万人，比上年末增加669万人。出生人口1635万人，人口出生率为12.10‰，比上年提高0.17个千分点；死亡人口966万人，人口死亡率为7.15‰，比上年提高0.01个千分点；人口自然增长率为4.95‰，比上年提高0.16个千分点。 ??? 从性别结构看，男性人口69395万人，女性人口66009万人；总人口性别比为105.13（以女性为100，男性对女性的比例），比上年末下降0.05；出生人口性别比为117.70，比上年末下降0.08。 　　从年龄构成看，60岁及以上人口19390万人，占总人口的14.3%，比上年末提高0.59个百分点；65岁及以上人口12714万人，占总人口的9.4%，比上年末提高0.27个百分点；15-59岁劳动年龄人口93727万人，比上年减少345万人，占总人口的比重为69.2%，比上年末下降0.60个百分点。 2012年，15-59岁的劳动年龄人口比重首次下降，比重继续下降的同时，劳动年龄人口的绝对数减少了345万人。 　　从城乡结构看，城镇人口71182万人，比上年末增加2103万人；乡村人口64222万人，减少1434万人；城镇人口占总人口比重达到52.57%，比上年末提高1.30个百分点。全国居住地和户口登记地不在同一个乡镇街道且离开户口登记地半年以上的人口（即人户分离人口）2.79亿人，比上年末增加789万人；其中流动人口为2.36亿人，比上年末增加669万人。年末全国就业人员76704万人，比上年末增加284万人；其中城镇就业人员37102万人，比上年末增加1188万人。 　　2012年劳动人口的总量2012年是9.37亿，减少了345万，2012年中国劳动年龄人口相当长时期第一次出现了绝对下降。 卫生人力资源 卫生人力资源是指在医疗保健、疾病控制、卫生监督、医学科研和在职教育等卫生机构工作的在职职工，以及乡村医生和卫生员等在农村工作的医疗卫生工作者。 卫生人力资源是受过不同卫生职业培训，能够根据人民的需求提供卫生服务，为卫生事业发展贡献才