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第五章公共部门人力资源管理 学习目标 主要内容点 学习目标 了解公共部门人力资源规划的含义及基本程序，掌握公共部门人力资源分类管理及其基本内容。 主要内容 第一节 公共部门人力资源管理与政府生产力 第二节 公共部门人力资源管理的制度选择 第三节 公共部门人力资源规划 第一节 公共部门人力资源管理与政府生产力 本节点睛 走进公共部门人力资源 讲授与训练 课堂讨论 复习与思考 为政之要，唯在得人 返回  1996年2月初，中共某县县委向该县人大常委会党组和县人民政府党组织提交了19名乡、镇长任职和免职的建议名单。县人民政府随即据此将这19名乡、镇长予以任免，并以县人民政府正式文件的形式发至县直属各单位、各乡镇人民政府和有关国家机关。该县人大常委会收到此任免文件后，认为该文件违背了宪法、地方各级人大和地方各级人民政府组织法的有关规定，遂建议县政府予以纠正。县政府认为，对这19名乡、镇长的任免是党组织的意见，政府和人大都应坚持党的领导，无权 对党组织的建议提出异议，政府文件内没有过错，所以对县人大常委会的建议不予理睬。事隔不久，县人大常委会负责人又同县委作了沟通，县委也没有明确表态。在这种情况下，县人大常委会专门召开会议，就县政府的这一任免文件进行专题审议。会上全体常委一致认为县人民政府这一任免决定事先未经各乡、镇人民代表大会通过，不符合法律规定，故通过了将其撤消的决定 问题: 从上述案例中可以看出公共部门人力资源管理有什么特点? 讲授与训练 公共部门人力资源管理的含义 公共部门人力资源开发管理与政府生产力的提高 一、公共部门人力资源管理的含义 公共部门人力资源管理---是指公共部门依据法律规定对其所属的人力资源进行管理活动的总和。 二、公共部门人力资源开发与管理与政府生产力的提高 公共部门的人力资源是促进政府生产力发展的第一要素 政府生产力的目标确定了公共部门人力资源管理与开发的方向 公共部门人力资源是政府生产力水平提高的基础条件和手段 公共部门人力资源的不断开发是政府生产力水平持续提高的源泉 人的发展是政府生产力提高的目的 讨论内容： 公共部门人力资源的开发与管理有那些特点? 思考与训练 公共部门人力资源管理的含义？ 公共部门人力资源开发与管理与政府生产力水平提高的相互作用关系，表现在哪几个方面？ 第二节公共部门人力资源管理的制度选择 本节点睛 走进公共部门人力资源 讲授与训练 复习与思考 人事管理权的划分,关系到人力 资源开发与管理的成败 ——主讲教师的话 返回 为了加强县文化局的领导班子建设，某县人民政府办公会议决定任命××为该县文化局局长，并以县人民政府的名义发出了正式任命通知。该县人大常委会认为县政府的任命通知违背了宪法和地方组织法的有关规定，遂建议县人民政府予以纠正，但县人民政府不予理睬。为此，县人大常委会专门召开了常委会议，委员们一致通过了撤销县人民政府关于任命文化局长的决定。 问题： ■ 结合案例分析公共部门人力资源管理权限是如何进行划分的？ 　　　　　　　　　　　　　　　　 讲授与训练 公共部门人力资源管理制度的内涵及主要模式 中国国家公务员制度的探索与确立 转轨时期我国公务员制度的完善 一、公共部门人力资源管理制度的内涵及主要模式 公共部门人力资源管理制度---主要是指在政府组织人力资源的任用和使用过程中，政党组织及其它政治组织在人事管理权划分上形成的相对稳定的关系模式。 主要模式 行政首脑或人事主管机关执掌所有的管