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人员测评 中国人才测评之千年古道 人员测评：中国人才测评之千年古道2010年04月29日星期四22：46中国的人才测评也走过了悠久而又光辉数千年历史。那么在古代，中国是如何进行人才选拔的呢?其测评思想又是如何发展的呢?人才选拔的制度又是一步步地建立起来的呢?中国历来重视人才。伴随着这一现象，中国的人才测评也走过了悠久而又光辉数千年历史。那么在古代，中国是如何进行人才选拔的呢?其测评思想又是如何发展的呢?人才选拔的制度又是一步步地建立起来的呢?从传说到信史中国的人才测评，最早可以一直追溯到古史传说的尧舜时代。相传唐尧把帝位禅让给舜之前，对舜进行了多次的考验，《尚书·舜典》上说，虞舜侧微，尧闻之聪明，将使嗣位，历试诸难，作《舜典》，考验合格，虞舜才名正言顺地继承帝位。如果说这只是传说，并非信史，那么周代选拔、考评人才的选举制度则已明文载于经典之中。吕思勉《中国制度史》引王制载：命乡论秀士，升之司徒，曰选士。司徒论选士秀者，而升之学，曰俊士。升于司徒者，不征于乡。升于学者，不征于司徒，曰造士。…大乐正(乐官之长)论造士之秀者，以先于王，而升之于司马，曰进士。司马辩论官材，论进士之贤者，以告于王，而定其论。论定，然后官之。位定，然后禄之。由秀士而选士，俊士，造士，进士，层层筛选，最后司马对之从德、行、艺等方面加以考评，优秀者方报请国君委任官职。当时选士途径除了乡议推举外，诸侯贡士与学校养