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　公司上班考勤规章制度范文一 　　一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理规定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。 　　二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟 到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;3 0 分钟以上按旷工半天处理。 　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作 开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。 　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 15 元;造成重大损失 的，由责任人自行承担。 　　6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 　　一 次扣除 15 元。 　　三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 　　凡 发生以上假者取消当月全勤奖。 　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每 　　月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 　　(病假 需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工) 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 　　(事假至少提前 3 天以上请，否则不准假!) 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提 前 1 个月申报使用。 　　凡有下列情形之一者，不享受当年休假 (1)已提出辞职申请的 (2)当年病事假累计超过 20 天的 (3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 配偶或子女伤亡 四、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。 　　请假手续送行政部行政管理员处备案。 　　2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管 理员处备案。 　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效 假别;未按规定执行一律视为旷工。 　　五、考勤登记 1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 4 次)。 　　2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。 　　代人打卡者，首次扣罚 当事人 50 元，再次加倍。 　　给假 7 天 给假 10 天 　　3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按 旷工处理。 　　六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理 签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。 　　如没 有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。 　　七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。 　　特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部 门经理签字后报公司分管领导批准。 　　未经批准，公司一律不予承认加班。 　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。 　　所有加班首先必须抵 冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 　　3、 行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 　　八、出差 1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由总经理批准;总经理出差时 应知会办公室，以便联络。 　　《出差申请表》交行政部备查。 　　三、其他事项1、考勤统计 公司以月为单位计算考勤， 考勤周期为上月 1 日至当月 30 或 31 日(遇节假 日提前)。 　　人力资源部于每月 3