人力资源管理制度——员工奖励与惩罚条例.docVIP

员工奖励与惩罚条例 ???? 第一章?总?则第一条?为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条?本条例适用于公司全体员工。第二章?奖?励第三条?奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1.?在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2.?在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3.?对公司提出合理化建议积极、有实效的；4.?保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5.?在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6.?对突发事件、事故妥善处理者；7.?一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8.?全年出满勤的；9.?为公司带来良好社会声誉的；10.?其他应给予奖励事项的。第四条?奖励种类。公司可以设立如下奖励项目。1.?精神奖励（1）?记大功；（2）?记小功；（3）?嘉奖（奖状、奖品）；（4）?授予荣誉称号。2.?物质奖励（1）?一次性奖金；（2）?加薪；（3）?晋级；（4）?其他（旅游、培训机会、住房）。第五条?奖励规则。1.?记大功对象。（1）?对公司或国家有重大贡献者；（2）?对公司业务有重大发