《企业工会法》《劳动法》《中小企业安全生产法》知识竞赛题库.pdfVIP

普法知识竞赛题库 判断题： 1.凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。（对） 2. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动（对） 3不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（对） 4.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间。（错） 5. 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（对） 6. 职工上下班途中车祸，不可以认定为工伤。（错） 7. 劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用书面审查方式（对） 8.怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。（错） 9. 劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依据。（对） 10. 用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些证件。（错） 11. 医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止劳动合同。（对） 12. 医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，可以终止合同。 （对） 13.员工病假不发薪的公司章程合法有效。（错） 14. 职工人数超过 50人的，应当成立由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会。（对） 15.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（对） 16. 连续工作满 10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。（错） 17. 劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（错） 18. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（对） 19. 劳动仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（对） 20. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（对） 21. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （对） 22. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。（对） 23. 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（对） 24.  用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（错） 25. 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。(对) 26. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 （对） 27. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（错） 28. 经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会(职工大会)审议和表决（对） 29. 职业中介机构或者用人单位可以向劳动者收取适当押金。（错） 30. 用人单位应当自集体合同生效之日起三十日内向全体职工公布集体合同文本。（错） 31. 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下及矿山地面采石作业。（对） 32. 用人单位可以安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动（错） 33. 由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者 工伤保险经办机构不再支付相应待遇。（对） 34. 工伤保险费由企业和职工个人按照职工工资总额的一定比例缴纳（错） 35．享受工伤保险待遇的人员，在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间，其工伤保险待遇可以发给。（对） 36.中国工会是联系党和广大职工群众的纽带和桥梁。(对 ) 37.中国工会和西方工本质上没有什么显著区别。（错） 38.成立或者撤销工会组织，经会员大会或者会员代表大会通过即可。（错） 39.实行税务代收工会经费的要足额代收 8%经费，全部上缴上级工会。（错） 1 40.工会必须遵循“促进企业发展、维护职工权益”的原则把两者结合起来。（对） 41.坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，核心是坚持维护职工合法权益。（错） 42.企事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会意见。（对） 43.企业单方面解除职工劳动合同，无须事先将理由通知工会。（错） 44.职工因工伤亡事故问题的调查处理，工会可以不参加。（错） 45.地