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关于事业单位绩效考核体系优化设计的探讨 　　【摘 要】伴随着国家近年进行的事业单位管理改革，事业单位的绩效管理方式面临着迫切的改革压力，绩效工资分配体系亟待完善，绩效考核体系亟待优化。从现在来看，我国的绩效考核体系里还存在一些问题，这些问题阻碍着事业单位绩效考核体系的发展，所以作者结合自身的工作经验分析了怎样继续优化事业单位绩效考核体系，为相关的事业单位人员提供参考和借鉴。 　　【关键词】事业单位；绩效考核；考核指标 　　在人事管理工作中，绩效考核是重要的环节，通过一定的绩效考核体系，工作人员的工作积极性大大提高，对于事业单位的业务促进和整体发展都产生积极的作用。事业单位的性质是公共服务的提供者，因此单位工作人员的工作模式、工作能力、工作态度会对社会公共服务的水平有直接的影响。只有继续优化事业单位的绩效考核体系，才可以提高我国事业单位的活力。 　　一、事业单位绩效考核含义和特征 　　绩效考核就是指在一定的情况下对某个人或者某个组织的工作效率和状况进行的考察，这是一种重要的管理和激励手段，在绩效管理中扮演着重要的角色，与此同时，这是进行人力资源管理的重中之重。考核者在考核时记录下员工的情况，然后通过一定的评价体系进行评价。在进行绩效考核之前，必须要明确绩效目标，绩效目标不仅局限于短期目标，还有长期目标，从组织结构的角度来看也有个人和企业目标之分，所以要站在总目标的前提下做