企业考勤相关规章制度范文_1.docVIP

　企业考勤相关规章制度范文一 　　一、 　　1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 　　2、本制度适用于公司所有员工。 　　二、考勤内容 　　1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 　　3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 　　4、考勤须知： 　　(1)5分钟以内为迟到，提前5分钟以内下班视为早退。 　　(2)迟到30分钟以上按旷工半日论。 　　(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 　　(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。 　　三、考勤表管理 　　1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 　　2、每日早晨上班时间(早8：55)准时考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 　　3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 　　企业考勤相关规章制度范文二 　　一、 公司根据国家规定，实行每周40小时工作制，每周一至周五为 　　公司工作日。每日工作时间为上午9:00至下午5:30。 　　二、 员工必须准时上班，不得迟到，迟到一次扣款30元，迟到3次 　　以上加倍扣款(即第4次迟到一次扣款60元，第5次迟到一次 扣款120元……以此累进)一个月内累计迟到7次以上，公司 给予严重警告处分，并扣罚月薪50%。 　　三、 遇特殊情况，每月允许迟到一次，不超过1小时(不扣款)但必须以书面形式向部门主管说明原因，并报总经理。 　　四、 请事假必须提前3天申请，填写请假单(向行政部索取)交总经 　　理审批。一个月内请假次数不得超过一天，如遇突发性事件不能及时申请，应立即办电话请假。 　　五、 员工因病不能上班应及时办理请假，超过3天以上需出示医院证 　　明。 　　企业考勤相关规章制度范文三 　　1目的 　　为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。 　　2适用范围 　　本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。 　　3考勤细则 　　3.1出勤 　　公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:00—1:00。 　　由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月《考勤记录表》交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。 　　3.2迟到、早退 　　员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。 　　处理办法：每月允许有三次机会到岗时间在9：00-9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。 　　3.3旷工 　　员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。 　　月连续迟到10次以上，月无故旷工4天(含4天)以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。 　　员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。 　　3.3请假 　　因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写《请假申请单》，经总经理批准后方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。 　　特殊情况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。 　　3.3.1事假 　　事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。 　　扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(事假) 　　3.3.2病假 　　员工病假期间(30天以内的)，病假工资按日工资的50%计算。员工一次病假在30-60天(含30、60天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放基本生活费;病假在60天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。 　　扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天