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企业文化建设在煤炭企业发展中的重要性研究 　　摘要 煤炭企业的企业文化建设对企业的长远发展具指导意义。本文着重论述了企业文化建设对煤炭企业发展的重要性。 　　关键词 煤炭企业 企业文化建设 重要性 　　思想政治工作一直都是我们党的优良传统。尤其是对于煤炭企业来说，思想政治工作显得尤为重要，它可以为我们的生活环境提供稳定的保障。随着时代的更迭、经济全球化的发展和国情的不断变化，我们需要不断创新来适应现有的情况。我国现在的思想政治工作方法老旧，煤炭职工的思想状况复杂，身边不断出现新的问题和矛盾。我们必须将煤炭企业思想政治工作进行创新，以提高工作效率，增强企业活力，否则必将被社会经济活动所淘汰。 　　企业文化是生产经营活动过程中形成的理念、价值观念和经营形象等的总和。企业文化由三个层面组成，分别是物质文化、制度文化和精神文化。企业文化对于企业的生存发展壮大具有及其特别的意义。企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，但两者却有很多的相同点。工作环境、内容、方式等都相差不大，这使得企业文化有机会成为企业思想政治工作的载体。换句话说，企业思想政治工作的创新在有企业文化的参与之后，将会获得快速的发展。企业文化能为思想政治工作在物质文化、制度文化和精神文化多方面提供帮助和发展，改变现有的模式，提供新的相关机制，营造出浓郁的文化氛围，为煤炭企业的科学健康可持续发展奠定了基础。 　　一、煤炭企业建立企业文化的重要意义 　　建立企业精神文化财富。企业文化是每个企业所特有的属于自己的管理模式，是企业员工共同认可的价值观，一起遵守的企业行为规范。建立起良好的、适合自身企业特点的企业文化可以帮助企业提升管理效率，提高员工综合能力，加强企业总体竞争力。企业应该建立起拼搏、勤奋、目标为企业文化体系，并将规范企业管理体系，健全管理理念，领导干部和企业领导应该树立模范带头作用，加强综合能力的培养，加强专业技能熟练度。建立起高效、科学的核心文化观念，提高政治意识，将终身学习、不断完善自我的理念贯穿到整个工作学习生活中，不断培育和发展企业精神文化。 　　重塑煤企形象。随着改革开放和社会主义现代化建设的不断发展，很多煤炭企业的工作环境差、工作的设备落后、煤矿安全隐患多，此外，还存在着工作人员管理水平低、责任意识差等问题。随着社会的发展，煤炭企业正面临着越来越多的问题和挑战，要实现企业的快速发展需要改变企业内部管理方式，加强服务水平，提高员工的综合素质。最重要的是建立企业自己的文化，并根据实际情况不断发展改进，不断定为企业的形象，以高效、安全、稳定作为企业新形象的展示面。 　　提高生产的安全性。在创造出适合企业自身的企业文化后，企业文化就变成了员工和领导干部的行为规范，对于行为规范必须尊重和严格执行。良好的企业文化有效减少了违规违章现象的发生，有利于企业生产活动、管理活动的安全高效进行。 　　二、当前煤炭企业在企业文化建设方面存在的主要问题 　　形式化。许多企业按照指示建立起自己的企业文化，但却没有妥善的运行和管理。企业文化的考核办法和监督检查机制不健全，企业文化框架体系不完善，在进行企业文化学习活动的宣传教育时态度不严肃、不认真。导致在具体的实施阶段，学习的内容和宣传在存在于口头上，缺少后续的学习质量和效果检查，没有切实解决企业实际存在的问题，没有引导员工形成正确的人生观、价值观、世界观，政治意识淡薄，道德观念没有从根本上发生改变，不利于企业管理效率和竞争力的提升。 　　模式化。企业文化代表了一个企业内的主流价值观，每个企业的价值观都不尽相同，所以每个企业的价值观都是独立特殊的。企业文化不能生搬硬套，要根据自己的实际情况来设计，企业文化建立和完善也不是一蹴而就，需要结合企业的发展历史和特点慢慢形成，逐渐完善，在动态中调整。很多企业生硬的模仿其他取得成功的企业文化，结果却与原企业完全不同，甚至增加了管理的难度，引起员工反感，其根本原因是没有与自身企业的实际情况相结合，缺少了?贤ê托?调，没办法形成企业凝聚力。 　　文体化。企业文化的形成发展过程中，缺少对企业文化内涵的认识和把握，简单把企业文化视为文体活动、学习活动，认为组织员工进行学习、举办活动就是企业文化，缺少对企业文化核心的理解，企业文化的核心内容是带动员工的积极性、主动性、创造性，帮助员工实现自我价值，提高企业管理效率，推动企业科学健康可持续发展。企业文化不应该是流于表面的活动，更应该引人深思，启发员工自觉积极向上，遵守规章制度，增强个人责任感和集体荣誉感。这不是简简单单几次集体活动就能完成的，更需要一个严谨认真的态度和制度体系的保障，以及后续的奖惩措施、监督检查机制。 　　三、企业文化在煤炭企业发展中的重要作用 　　推进煤炭企业的企业文化建设有助于提高企业的管理能力和管理效率，企业