全面的人事考勤管理规章制度范文.docVIP

全面的人事考勤管理规章制度范文一 　　公司原则上实行每周6天工作制，工作时间上午8：00-12：00，下午13：00-17：00;业务人员、经理级以上的高管人员为不定时工作制。 　　?员工进出公司均应打卡，考勤卡记录为有效的工作时间记录;迟到、早退10分钟以内的者，每次扣款10元;迟到、早退11-30分钟者，在10元基础上加罚1元/分钟，30分钟以上2小时内作事假1天处理，但事后必须补办手续，无正当理由的以旷工论处，2小时以上4小时内视旷工半天，超过4小时视旷工一天。 　　?因天气、交通事故等本人无法预见和控制的以外情况，出现迟到、早退、漏打卡者，需向公司提交情况说明，经总经理核准后可不做违纪处理 　　●请假 　　?因故不能出勤应提前一天办理请假手续，请假一日(含)以内，部门经理有权核准，前提是不能影响部门工作，请假2日以内的，还需经人力资源经理批准，2日以上3日内的，还须总裁(总经理)批准;总裁直管人员请假，须总裁(总经理)批准 　　?请假的最小单位为2小时，不足2小时的按2小时计，超过2小时不足4小时的按半天计，超过4小时的按1天计; 　　?事假不带薪。员工请假一次不能超过3天，全年累计事假不得超过15天，超过15天的作待岗处理。 　　?员工因病需停工休息的，须有二级以上医院开具的病假单，否则以事假处理。病假期间工资按哈尔滨市劳动局和社会保障局有关规定执行。公司有权指定医院复诊;如无医院开具的病假单，则按事假或调休处理。 　　?上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，办理外出申请手续。外出时间如有医生开具的病假单，可作病假处理，无病假证明的，且超过2小时不满半天，按半天事假处理，超过半天的以一天处理; 　　?因急事、急病不能提前办理请假手续者，在上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。 　　?请假者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系; 　　?虚假请假理由属欺骗公司行为，如发现并确认属实者，予以辞退。 　　●加班与调休 　　不定时工作制岗位员工，需在工作时间以外处理事务的，不做加班论处(国定假除外); 　　?员工如需调休，应提前1天办理调休手续，填写请假申请，由部门经理批准;，部门经理调休由总经理批准;如因紧急情况需要临时调休的，上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。 　　员工每月调休原则上不得超过2天，有特殊情况需要调休2天以上的，需报总经理核准。 　　?调休者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系。 　　四、工资 　　●工资计算 　　?公司实行月薪制，每月15日为公司发薪日，发放上月至上月末的工资;25日为提成发放日，发放上月至上月末的提成。 　　?公司所有岗位薪金标准由基本工资部分与绩效考核奖部分组成。绩效考核部分与每月绩效考核结果直接相关，具体详见各岗位的考核办法; 　　?公司根据经营状况确定发放年终奖金，奖励金与员工的绩效考核成绩直接挂钩; 　　?公司有权根据效益和每位员工的工作表现、绩效考核成绩进行适时的薪资调整; 　　?员工患病休假在6个月内的，连续工龄小于2年者;病假日工资按员工平均工资的60%计发;连续工龄大于等于2年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄大于等于4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄等于6年且小于8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄大于等于8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 　　●工资发放 　　?工资核算由人力资源部负责，发放由公司财务部负责; 　　?公司在以下情况可不发放或抵扣员工当月或次月工资; 　　1)未办理任何离职手续私自离职;个人借支未在发放工资前或离职办理时结清; 　　2)因员工过错给公司造成一定经经济损失,侵占公司财物。 　　五、福利 　　●企业福利(培训) 　　?所有在职员工都可享受公司提供的培训，培训工作由公司执行。培训分为岗前培训和岗中培训，员工必须参加，培训后不合格者，不能上岗工作; 　　?因工作需要须占用上班时间参加岗位技能培训的，须经人力资源部和部门经理批准; 　　?如果员工参加公司资助的培训，劳资双方在培训前须在自愿的基础上订立劳动合同的补充协议，以明确员工因接受该培训而需为公司服务的最低年限，以及员工在该年限内离职须向公司补偿培训费用的计算方法; 　　●企业福利(带薪假期) 　　?年休假：工作满一年的员工可按公司规定享受带薪休假五天;工作满三年以上的员工，每多一年递增一天，到十五天为止;员工休年假，应指定好职务代理人，按请假审批权限申请并报公司备案。需一次性休完年假的员工，需提前二十天提出申请。 　　?转正员工可按工作地相关规定享受婚、丧、产假 　　?婚假：女方满20周岁