组织支持感、组织政治知觉与离职倾向的相关研究论文.pdfVIP

华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 规范或追求个人利益的活动，导致了许多看似严密的制度无法得到实施，当员工知 觉到组织政治时便会产生诸如激励弱化、员工压力上升、对组织认同感、忠诚度下 降和离职倾向等问题，从这方面看组织政治知觉严重阻碍了组织的良性发展。组织 政治行为作为任何一个企业都无法避免的客观存在现象，对当前普遍存在的员工离 职有重大影响，对企业的发展起到阻碍作用。本文将考察组织政治知觉对离职倾向 的影响是否可以通过组织支持感的中介作用加以影响，组织支持感在组织政治知觉 的作用中是否存在调节作用等问题，从一个新的角度去思考，以便从实证的角度给 管理者提供意见和建议。 1.2 相关研究回顾 1.2.1 组织政治知觉的理论综述 1.2.1.1 组织政治知觉的概念 在社会的各种组织中、在组织的各个层面、各个发展阶段，政治行为无时无处 不在。之所以这样是因为组织由人组成，而组织成员在有限的组织资源下，会采用 一些政治手段来影响组织的决策或最大化的追求私利，有时甚至不惜牺牲组织或他 人的利益。这种政治手段的使用就是组织政治行为（Organizational Political Behavior ）。而组织政治知觉（Perception of Org