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学习XX年全国组织部长工作会议精神心得体会 　　　　基层是党的事业基础，基层干部是党实现伟大中国梦的骨干力量，干部强则事业兴、干部弱则事业衰，组织部门作为党管干部的重要职能部门，为兴盛党的事业招贤聚是义不容辞的责任。要以管好是本职，管不好是犯罪的思想，替党履职，为党尽责。　　当伯乐识骏马。古人讲“夫尚贤者，政之本也”也讲“得人得天下，失人失天下”，可见人才是国之兴盛的根本所在。古有伯乐识骏马，今天，作为替党管党的重要职能部门，如何为党招贤聚能，就要练就伯乐识马的能力，同时，也要具有秦王五跪得范雎的胸襟气度。把人才作为党的事业兴盛的瑰宝，建立一套完善的寻宝识宝机制，以寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝的积极态度，为党觅才聚能。要《建立党的人才考察机制办法》，畅通觅才识才渠道。要掌握人才自身的特点规律。以电子眼、扫描器的灵敏及时发现人才，觅到贤能。要多角度多渠道地考量人才。观孝悌考其德、询近邻考其仁、据职能考其才、看家庭考其责，真正识出真才，觅的贤能。　　拜孔圣勤育才。“欲用之，必先育之”，可见育人是用人的前提和基础。习总书记在全国组织部长工作会议上强调：好干部不会自然而然产生，一要考自身努力，二要靠组织培养。给我们指出了干部的成长规律，也给我们组织部门下达了要培养好干部人才的使命任务。履职尽责，组织部门应首当为党培育好的干部人才队伍，永葆党的事业兴盛发展。要育德忠党。 品德不仅是干部“立身”之本，也是我党“立国”之基。要建立完善的干部德育培养方案计划，加强干部品德修养、党性锻炼和世界观改造，为党培养政治坚定、品德高尚的优秀干部队伍。要育能胜职。古人讲“治国之道,务在举贤”，由见人才对国家兴盛的重要性，我党要实现伟大中国梦，需要强大的干部人才队伍提供不竭的智力支持和助力推动。这就要求我们必须建立科学的干部人才队伍培养计划，多渠道、多层次、多课类的培养干部，使干部才胜其职、举才助梦。要育心善控。要培育干部健康坚定、临危不惧、善掌大局的心理素质，通过急难险重、维稳信访、应急处突、项目一线等途径渠道，全面锻炼干部临危不惧的心理素质，善掌全面的大局意识，能谋善创的发展能力。使所育干部聚才能、堪大任。　　做判官选贤能。公道产生正义，正如习近平总书记所讲，用一贤则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。如何使好干部有舞台，钻营者无市场，组织部门就要当好判官，以公道正派之心，为党尽职之责，真正把那些想为党干事的、能为党干事的、能为党干成事的，选上来、用起来。形成能者上、庸者让、阿者下的清风正气。要严明干部选拔纪律。以干部选拔“十不准”为准绳，建立公平、公开、公正的干部选拔机制，真正以好的作风选拔作风好的人。拓宽干部选拔民主范围。建立《干部选拔意见征求办法》，多渠道，多层次，多角度地听取广大群众对选拔干部的意见评价，真正选出德行好、信念坚、作风优、素质强的好干部。严格干部选拔程序。严把干部选拔各个程序关口，大浪淘沙、百火炼金，真正淘炼出“真金白银”。　　鉴西邻活用人。“泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深”党的伟大事业是一个系统的庞大工程，需要各个方面的人才充肌助力，才能推动党的事业兴盛发展，实行伟大的“中国梦”。用好人、用对人就是组织部门对党的忠诚使命。以需用人。建立人才干部后备库，储备人才队伍，根据党的事业发展需要，配备优秀的干部人才择需使用。适才用人。古语云，“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。”今天我们用人，就要借鉴西邻公活用五子的典范，建立科学公正的干部德才考评登记，根据干部人才特点、所长，量才使用，使所用干部人尽其才，才尽其用。　　学岳帅严治军。从严治党首在从严治吏，吏治明、则党风清、根基稳。管理干部就如治军，治军严、军纪明，才能畅军令、练精兵、强战力。组织部门肩负党管干部职能，就要学习精忠岳帅的治军方略，替党管好这支队伍，以坚定的政治信仰、严明的纪律、优良的作风、精湛的技艺推动党的伟大事业兴盛发展。坚持管思想强党性。建立《党员干部思想道德规范》、《增强党员干部党性修养实施意见》，加强学习型党组织建设，始终保持党员干部队伍的纯洁性。管行为守纪律。通过《党员干部绩效考评管理办法》、《党员干部监督员制度》《党员干部遵纪守法行为规范）等纪律规程，使党员干部行有准则、做有规范、违有纪束。管生活保清廉。建立《党员干部八小时以外管理办法》，实施“四进社区”党员干部监督管理，使党员干部守得住清平、耐得住寂寞、保得住清廉。