第五节薪资设计.pptVIP

第五章 薪酬管理 华中科技大学管理学院 廖建桥 教授 博士生导师 引言：主题讨论与案例讨论 讨论1：中国最成功的管理经验是什么？ 讨论2：中国最大的问题是什么？ 案例：TS大学与HUST薪酬体系的比较。 案例 三所大学的工资结构 讨论 这三个体系哪一个最好？为什么？这涉及到什么问题？这三个体系对大学的业绩和教师的行为会带来什么样的影响？ 主要内容 薪酬的重要性 工资理论 薪酬设计的原则 工作评价 基本工资的确定 奖励方法的确定 金手铐的设计 员工福利 一、 薪酬的重要性 薪酬的含义及形式 薪酬的激励作用 薪酬存在的问题 1、 薪酬的含义及形式 定义：企业内员工的货币性劳动收入 形式 基本工资 奖金 津贴 补贴 劳动分红 企业福利 讨论：为什么会有不同的形式 制度经济学（Coase, 1937） 心理账户 （ Kahneman，1981） 税收 福利基数 经典案例（廖建桥，2000） 心理账户实验（ Kahneman，1981） 实验情境A：你打算去剧院看一场演出，票价是10美元，在你到达剧院的时候，发现自己丢了一张10美元钞票。你是否会买票看演出？实验表明：88%的调查对象选择会；12%的调查对象选择不会。（调查对象为183人） 实验情境B：你打算去看一场演出而且花10美元钱买了一张票。在你到达剧院的时候，发现门票丢了。如果你想看演出，必须再花10美元，你是否会买票？实验