人力资源薪资专员岗位说明书.docVIP

某公司人力资源薪酬专员（一级）行为标准 1 绩效管理制度的实施 根据公司的绩效管理制度，在部长的指导下，及时组织实施考核。 对考核结果进行汇总，上报批准后反馈给各部门。 负责与各部门联系，及时收集考核结果反馈意见，并上报。 薪酬管理制度的实施 及时清查新员工、转正员工的信息，组织给新员工、转正员工定薪。 根据绩效考核结果及任职资格评定结果，及时收集各部门的调薪申请汇总，并上报。 及时将定薪及调薪信息送财务部。 依据公司的相关规定，解答员工提出的有关薪酬疑问。 绩效管理体系与薪酬管理体系的维护 对绩效考核与薪酬管理的体系运行过程中出现的问题及时反馈。 及时将考核指标的变化情况录入指标体系库。 绩效与薪酬文件资料的管理 4．1 及时将绩效与薪酬文件资料归档。 4．2 根据相关规定，确保资料的规范性与完整性，为提供查阅服务。 某公司人力资源薪酬专员（一级）资格标准 知识： 专业知识：人力资源绩效与薪酬管理方法；人力资源管理系统知识、相关的法律法规 企业知识：企业人力资源管理规章与制度； 技能： 专业技能：人力资源绩效与薪酬常用的方法与技术 通用技能：沟通技能、组织技能、对数据的处理能力 经验：人力资源管理从业 一 年及以上。 某公司人力资源招聘专员（一级）培训要点 培训要点：人力资源管理知识、企业人力资源管理规章与制度、国家劳动法律法规；计算机数据处理技术 培训方式：送外培训、企业