华为薪资大厦.docVIP

华为薪酬大厦:华为员工收入列表(民间版) 出处：中国人力资源网 　　尽管华为在多事之秋的2003年里，发动了一场“降薪运动”，但是直至这一年年底，这个中国规模最大的民营企业还是义无反顾地冲向了“中国2003年度代扣代缴个人所得税百强排行榜”的冠首。 　　而就在该榜发布不久前，在经过长达两年的冻结之后，华为员工终于等来了久违的加薪。 　　“这是两年来的第一次，”华为一位普通员工回忆说，上一次加薪的甜蜜回忆发生在2001年底，而在2002之前，加薪对华为人来说形同家常便饭。 　　但即便如此，华为员工2003年缴纳的个人所得税总和还是飙涨到了3.7281亿，比排在第二、三位的上海大众汽车有限公司、UT斯达康通讯有限公司分别高出了1.7亿和2亿。按华为目前2万员工计算，2003年，华为员工平均个人上缴个人所得税为1.8万元。 　　华为的薪酬大厦 　　据说，华为总裁任正非酷爱日本企业的管理模式，而这套模式针对人的管理中，个人收益与贡献大小从来都是一个严格对等，不容有一点轻率。 　　据一位原华为负责人力管理的公司副总裁说，华为完善的人力资源体系经历了前后多年的探索。 　　到1999年，目前仍在延用的人力资源管理架构基本成形：三位一体的形态，即绩效管理体系、薪酬分配体系和任职资格评价体系，三者三维一体，互通互联，形成动态的结构。 　　这套标准的优越性在于，华为对员工的评价、