教师课堂ppt第八节薪资管理microsoftpowerpoint.pptVIP

1、职业生涯管理概念是什么？你怎样理解职业生涯管理？ 2、如何有效地进行自我职业生涯管理? 1、什么是绩效管理？绩效管理有什么作用？ 2、绩效管理的实施有哪些程序与方法？ 本章引导案例: 有一名演员，正在一家巡回演出公司演歌剧《猫》。这个公司有两名替身演员，每场演出都在后台静坐待命，每名替身都必须学会表演该剧中的五个不同的领衔角色，演出时，她们坐在挂有五套不同服装和面具的衣架旁边，这五套不同的道具是为这些角色准备的。这名演员是这台演出的主角之一，她有一次在一段舞蹈表演中扭伤了肩膀，于是向后台示意，当她跳完那段舞蹈后，替身之一已化装完毕，穿好服装，走上舞台，等着在下一场演出中上场。在这场演出中，这名演员扮演了其中一只猫，因此每周获得2000美元的报酬。按照规定，她每周要定量演出和排练。她是按劳取酬的。而每个替身不管每周是否完成20场演出，都可得到2500美元的报酬。她因会演五个角色而得到这笔钱，与她是否上台表演无关。 思考题： 请考虑一下所支付给这些人员的薪水，为什么替身的薪酬比其他人高？ 为什么《猫》剧中演员的薪酬比号手的高（或低）？ 为什么《猫》剧中号手的薪酬比其他乐队中的同行高（或低）？ 如果雇主希望他的工人尽最大的努力工作，而当工人了解到他们的最大努力并没有得到任何回报时，那么他们自然会对工作没有兴趣。但是，如果他们看到劳动的果实就在他们的工资