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凭栏书苑薪酬计划 09公管1班 ? 朱清 20091300155 本公司是一家处于创始阶段的公司，是一家以零售古旧书、折扣书和网购古旧书为主的公司。公司永远认为，员工是公司生存与发展之本。为更有效的激励员工的工作积极性，保障员工的身体健康和生活美满，创造更好的发展空间，实现股东、企业、员工共同发展，公司特制定薪酬计划。 ? 一、人力资源理念 具有忠诚之心、高附加价值的员工是公司的最大资产。因此，畅通人事升迁管道，惟才用人，提拔有能力的员工，塑造高素质、高效能、高待遇的工作环境，不断提高员工的忠诚度和价值，使企业弘扬国际，以达到员工、企业与客户等大家满意的境界。 ? 二、人力资源政策 1．能力。以能力为取向，在公平的原则下，内部提拔有实力的员工，为公司贡献实绩并获得相对报酬。 2．资格认证（派任职位前先取得资格）。为使升迁渠道多元化，除了职位晋升之外，员工可依意愿申告或接受推荐，参加资格挑战，取得资格认证，展现个人实力，作为担当更高一层工作的机会。 3．管理职与专业职并重。专业职是未来经营主流，企业永续经营的保证。公司除了要塑造和管理职并重的环境外，担任专业职应受尊重、礼遇及享有应有的待遇福利，员工也应破除升任管理职才有出路的观念，追求适合本人的最大发展。 4．工作轮调。为使组织活性化，并落实人才培育，一般职需充分轮调，专业职适当轮调，管理职则实施任期制。 5．高素质、高效能、