人力资源管理师职业资格认证--薪资管理.pptVIP

第一单元：企业工资制度的设计 工资等级： 1、工资等级。 2、工资档次。 3、工资级差。 4、浮动幅度。 5、等级重叠。 三、企业工资制度设计的主要内容 工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据。 第一单元：企业工资制度的设计 1、公平性原则。 2、激励性原则。 3、竞争性原则。 4、经济性原则。 5、合法性原则。 四、企业工资制度设计的原则 第一单元：企业工资制度的设计 一、确定工资策略 能力要求 二、岗位评价与分类 三、工资市场调查 四、工资水平的确定 五、工资结构的确定 六、工资等级的确定 七、企业工资制度的实施与修正 1、高弹性类。 2、搞稳定类。 3、折中类。 常用的方法1、将工资水平完全建立在市场工资调查数据的基础上。2、根据工资曲线确定工资水平。 第二单元：宽带式工资结构设计 宽带式工资又称工资宽带，它是对传统的垂直型工资结构的改进。典型的宽带工资结构设计，一般只有4个工资等级，每个工资等级的最高值与最低值之间的区间变动比率可能超过200%以上。