- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
大学党政领导班子和领导干部某度综合考核实施方案
大学党政领导班子和领导干部XX年度综合考核实施方案
为贯彻落实中央系列会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神,认真做好XX年度学校中层党政领导班子和领导干部考核工作,结合做好后备干部推荐工作,根据《兵团党委管理的领导班子和领导干部XX年度综合考核实施方案》(x党组发〔XX〕x号)要求,结合学校实际,制定如下实施方案: 一、综合考核的原则 综合考核以平时考核为基础,在考核责任主体不变、基本内容不变的前提下,遵循以下原则: 1.坚持有统有分、统分结合; 2.坚持分类进行、综合评价; 3.坚持客观公正、注重实绩; 4.坚持问题导向、强化运用; 5.坚持务实有效、简便易行。 二、综合考核的内容 1.中层领导班子和领导干部考核; 2.基层党委(总支)党建工作考核(包括精神文明和社会综合治理考核)及书记党建工作述职; 3.党风廉政建设责任制考核; 4.各学院党委干部选拔任用工作情况报告。 三、考核对象 各单位领导班子和处级领导干部。 四、综合考核的程序 (一)撰写总结述职材料 领导班子根据考核内容撰写年度工作总结,每项考核内容形成专项报告。要把贯彻落实中央、自治区、兵团和学校党委决策部署,发挥职能作用情况作为主要内容,简要报告其他考核内容。突出报告以下几个方面内容: 1.学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神情况; 2.落实第二次中央xq工作座谈会精神和学校党委决策部署,全面深化改革举措,推动科学发展、民生改善和党的建设等方面的情况; 3.严守党的政治纪律和政治规矩、发挥领导核心作用,贯彻民主集中制、履行党风廉政建设主体责任和开展“三严三实”、“四强”专题教育的情况; 4.突出高校职能,维护社会稳定、促进民族团结情况; 5.推进法治建设情况; 6.落实党风廉政建设责任制情况。 领导干部按照分工全面总结一年的德、能、勤、绩、廉等情况,撰写述职述德述廉述学(以下简称“四述”)报告。报告要把遵守党的政治纪律政治规矩,贯彻民主集中制,参加“三严三实”专题教育,落实中央八项规定以及依法办事等情况作为重要内容。基层党委书记要把落实党风廉政建设、抓基层党建第一责任作为重要内容;基层党委(总支)成员要把履行党风廉政建设一岗双责、履行党建责任作为重要内容。 领导班子工作总结和领导干部“四述”报告,要突出问题导向,认真查摆谋稳定、抓党建、改作风、促发展中存在的问题。领导班子工作总结由班子成员集体审定,领导干部“四述”报告由单位主要负责人审签。班子总结及各项专项报告、领导干部个人“四述”报告提前发参会人员(方式自定)。 (二)召开综合考核会议 各基层党委(总支)或直属单位组织召开全体教职工大会,由学校考核工作小组组长作动员,基层党委(总支)书记或直属单位领导主持,并代表领导班子或单位报告年度工作。各基层党委(总支)党建工作情况(包括精神文明和社会综合治理考核)及书记党建工作述职、党风廉政建设责任制落实情况、干部选拔任用工作情况和班子成员年度考核“四述“均采取书面形式报告。 机关及直属单位总结按学校绩效考核办法执行。具体考核工作由机关及直属单位绩效考核领导小组统一安排。其中生物重点实验室并入生命科学学院考核,继续教育学院和后勤处绩效考核按学校绩效考核办法执行。 (三)民主推荐、民主测评、民主评议 基层单位领导班子副职后备干部会议推荐工作,结合综合考核民主测评一并进行。 (四)查阅资料 由考核工作小组成员按考核要求查阅党建、党风廉政建设、精神文明、综合治理等相关工作资料、台账。 (五)个别谈话或专题座谈 由学校考核工作小组根据实际情况确定。 五、综合考核的组织实施 (一)时间安排 拟于XX年12月初开始,12月25日前结束。 (二)基本要求 一个考核方案、一个考核工作小组、一次动员讲话、一次会议进行、一个工作报告、一次综合测评、一次个别谈话。 (三)考核办法 1.中层领导班子和领导干部考核,依据《xx大学中层党政领导班子和领导干部考核办法(试行)》执行。 2.基层党委(总支)党建工作考核(包括精神文明和社会综合治理考核)及书记党建工作述职,依据《xx大学基层党委(总支)党建工作考核办法(试行)》和精神文明、综合治理考核办法执行。 3.党风廉政建设责任制考核,依据纪委安排及相关考核测评体系执行。 4.各学院党委干部选拔任用工作情况报告。依据《干部任用条例》和学校相关管理规定撰写专题报告。 (四)组织实施 学校成立中层领导班子和中层领导干部考核工作领导小组,下设办公室,办公室设在党委组织部。办公室成立两个工作小组,具体负责中层党政领导班子和中层领导干部考核
文档评论(0)