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南京XX移动通信设备有限公司广东分公司 新入职员工培训 前言欢迎各位新同事参加我们这次培训 .本次培训的目的: 1:相互了解 2:了解公司及分公司组织结构及文化 3:了解公司的各种规章制度 4:如何尽快进入工作状态,如何调整心态 5:工作中要注意的基本技巧 6:解答各位的疑问 主要内容 公司的基本情况 公司的战略及文化 公司的基本组织及架构 公司的人事制度 公司的行政制度 商务礼仪 沟通技巧 总公司简介 :公司名称:南京XX移动通信设备有限公司 简称:pmc(panda,mobile,corporation) 地址:南京市广州路188号苏宁环球大厦12楼 公司概况:南京XX移动通信设备有限公司成立于2002年2月,是由南京XX电子集团(上市公司)和江苏天创通讯实业公司等共同投资组建的.pmc是一家以手机销售为核心,集研发\生产销售及技术服务于一体的新型企业.注册在国家级重点开发区—南京经济开放区. 企业性质:国有控股 公司文化 人才与资本的结合是企业取得成功的关键 用人观:企业用什么样的人,关键是个人需求与企业需求的完美结合,以合适为度,包括人才的确数量和质量. 利益观:首先服务于社会,然后是服务于公司与服务于个人的结合. 企业精神:求实 实践 学习 创新 工作方针:服务 支持 管理 监督 管理方针:人才先行,文化先行,制度先行 公司目标: 近期:跻身手机企业第二阵营 远景:成为移动通信终端设备的主供应商 公司基本架构 广东分公司简介 广东分公司注册名称为:广州天致通讯设备有限公司,成立于2002年8月,现有员工近200人(不含促销员). 办公地点:天河区723号东方之珠 广东分公司架构 考勤制度 工作时间:实行五天工作制 工作时间为8:30—17:30,中午一个小时的休息用餐时间(销售部驻外员工除外). 考勤制度:公司实行打卡制度,销售代表不在打卡范围,后勤员工除总经理外必须打卡,严禁代打卡,如发现处以双方50元的罚款,以后再重犯,罚金成倍. 迟到\早退:按每月迟到,早退累计时间计罚.具体情况如下: 0—15分钟扣一分,15—30分钟扣3分,30—60分钟扣5分,60—90分钟扣10分,并计矿工一天,90分钟以上扣20分,计矿工2天. 考勤制度 值班和加班: 公司原则上不鼓励加班,但考虑到企业的性质,因工作需要安排的值班,不属于加班的范畴.公司可为值班员工提供八元的午餐补助. 加班补贴按劳动部规定支付. 销售部员工及总经理不享受加班津贴. 法定节假日:元旦(1天) 春节(3天) 劳动节(1天) 国庆节(3天) 妇女节(半天,限女工) 考勤制度 事假: 员工请假必须填写请假申请单. 五天以内事假,报本部门经理审批,五天以上报总经理审批,部门经理请事假由总经理批准. 事假每年不得超过15天. 事假其间,不计发任何工资. 员工请假前,必须做好工作安排. 员工请假批准后,必须到综合部备案,否则以旷工论处. 考勤制度 病假: 员工请病假必须出示县级以上医院证明. 假期在15天以内,凭医院证明,报本部门经理审批,综合部备案,15天以上须报部门经理和总经理审批,综合部备案. 病假期间只计发基本工资. 因打架斗殴等非正常情况而导致的请假,不属于病假范畴. 虚造医院证明请假,一经查处,以旷工论处,并作出相应的处罚. 员工以病假代替事假，一经发现将作出严厉经济处罚，并通报批评。 考勤制度 婚假:员工结婚给予3天休假,晚婚15天,再婚3天,需到外地办理婚事的,根据路程给予路程假,婚假期间计发基本工资和岗位津贴. 产假:晚育员工120天,其他员工90天.产假期间计发基本工资. 丧假:直系亲属去世,8天;旁系亲属去世,丧假3天.丧假期间计发基本工资和岗位津贴. 带薪休假:为公司服务满一年,员工享有7天休假,以后每增加一年假期增加一个工作日.带薪假不能跨年度使用.年度累计事假超过15天,次年不能享受带薪休假. 薪资制度 公司实行职务等级工资制 公司薪资构成: 基本工资 津贴 (岗位补贴\工龄津贴\加班津贴\午餐津贴) 绩效工资 费用,通讯,培训,养老保险,社会福利等. 发放日期: 每月15日前发放上个月工资,遇到节假日顺延. 发放方式:存入个人银行帐号. 薪资制度 薪资制度的几点说明: 销售部员工不享有午餐和加班津贴. 员工转正并非意味着工资的增长. 员工工资的定级及调整必须总经理批准,任何人无权提前许诺 员工在不同地区之间进行调动,实行调入地区的岗位津贴. 薪资基本要求: 背靠背工资体系: 公司实行工资保密制度, 不允许任何人与其他员工讨论工资事宜,如有疑问,应直接和人力资源部联系! 社会保险 公司将为全体员工办理社会统筹保险,个人应缴部分,由人力资源部计算工资时代扣. 保险种类如下: 养老保险 工