龙湖新员工入职培训定稿.pptVIP

目录 Contents 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖地产于1995年6月成立于重庆，现在，龙湖集团已包括重庆龙湖地产、成都龙湖地产、京津龙湖地产和上海、西安五个地区公司以及各地区公司下属的物业管理公司和商业管理公司，共拥有员工3000余名。 龙湖凭借一贯的创新精神及专业开发优势，以其准确的市场定位、超前的规划设计以及优质的物业管理，在业内树立了良好的企业品牌形象。 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖起源…… 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖南苑：善待你一生 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖西苑：回家就是度假的开始 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖·香樟林：大隐隐于市 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖·枫香庭：筑雅舍于繁华 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖是个什么样的公司 龙湖简介 龙湖是个什么样的公司 公司荣誉 龙湖是个什么样的公司 公司荣誉 龙湖是个什么样的公司 公司资信 龙湖是个什么样的公司 关于龙湖 龙湖是个什么样的公司 关于龙湖 龙湖是个什么样的公司 关于龙湖 龙湖是个什么样的公司 关于龙湖 龙湖是个什么样的公司 组织架构 龙湖是个什么样的公司 组织架构 龙湖是个什么样的公司 组织架构 龙湖是个什么样的公司　　　组织架构 龙湖是个什么样的公司 企业文化 龙湖是个什么样的公司 使命 龙湖是个什么样的公司 核心价值观 龙湖是个什么样的公司 成功观 龙湖是个什么样的公司 经营管理原则 龙湖是个什么样的公司 目录 Contents 成长空间和发展机会　　　 成长空间和发展机会　　　 成长空间和发展机会　　　 成长空间和发展机会　　　九个职业等级 成长空间和发展机会　　　 成长空间和发展机会　　　 目录 Contents 未来发展战略　　　龙湖成长之道　　 目录 Contents 人力资源制度 路径：主页——地产知识管理——地产知识库——搜索“汇编” 各职能部门相关制度 新员工入职指引制度 了解、适应一个新的环境首要是个人的责任，与此同时，公司有责任帮助个人取得成功 为每位新员工指定1－2位入职引导人 帮助新员工了解和适应龙湖的文化，掌握龙湖做事的标准，抓住胜任职责的重点，减少动作变形 充分主动地沟通，及时给予反馈 入职转正 试用期：入职之日起三个月（置业顾问一个月） 转正时间可根据个人表现情况予以提前 Ｑ＆Ａ 问题与回答 加入龙湖放飞梦想 龙湖集团组织架构图及开发项目图 重庆龙湖地产公司组织架构 三大业务板块 地产开发 物业管理 商业运营 重庆地产公司各职能部门组织架构 龙湖集团企业文化框架 1项 龙湖使命 5项 核心价值观 10项 龙湖经营管理原则 40－50个 龙湖集团企业文化案例 概括 为客户提供优质的产品和服务 并影响他们的行为 在此过程中成为卓越的企业并创造机会 龙湖的气质：“志存高远，坚韧踏实”。 这种气质又由以下五项核心价值观支撑 人文精神 企业家精神 追求卓越 研究精神 信任共赢 人生 的目标 宁静 的心灵 金钱的自由 健康 爱 成功观 六、同路人原则 七、科学决策原则 八、改进创新原则 九、简单直接原则 十、团队原则 一、长期利益原则 二、客户至上原则 三、先外后内原则 四、员工成长原则 五、精英原则 长远利益原则（这是我们对待企业经营、发展的态度） 先外后内原则（这是我们对待外部环境的态度） 员工成长原则（这是我们对待员工的态度） 精英原则（这是我们对待职业经理人的态度） 同路人原则（这是我们对待同路人的态度） 科学决策原则（这是我们对待决策的态度） 改进创新原则（这是我们对待组织能力发展的态度） 简单直接原则（这是我们对待员工关系的态度） 团队原则（这是我们对待个人与团队关系的态度） 经营管理原则 追求卓越 人文精神 研究精神 信任共赢 企业家精神 核心价值观 客户至上原则（这是我们对待客户的态度） 龙湖是个什么样的公司？ 成长空间和发展机会 未来发展战略 制度 问题与