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PAGE PAGE 1 奉节县机关事业单位工资收入分配制度改革业务培训材料 一、公务员工资制度改革 （一）原则 （二）基本内容 1、改革公务员职级工资制 原职级工资=基础工资+职务工资+级别工资+工龄工资 现职级工资=基础工资+职务工资+级别工资+工龄工资 2、完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制 原工资结构=岗位工资 + 技术等级工资 + 奖金 新工资结构=岗位工资 + 技术等级工资 + 奖金 3、完善津贴补贴制度 4、健全工资水平正常增长机制 （三）实施范围 1、实施单位 2、实施人员 （四）职级工资制的实施 1、套改工资的办法 职务工资： 公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 按干部管理权限由任免机关正式任命的职务 级别工资： 公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。 指从正式任命现任职务当年至2006年6月30 套改年限 套改年限 = 工作年限 套改年限：指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。 套改年限 = 工作年限+不计算工龄的在校学习时间 总结: 级别套改 级别套改 三 要 素 现任职务 任职年限 套改年限 弄清三要素，工作才好做； 弄准三要素，工作不白做。 例一:（学历） 张三，1984年就读于三峡学院，1987年毕业分配工作，2001年12月任副主任科员，2005年12月任主任科员。 现任职务：主任科员 任职年限：2年 套改年限：23年 级别及级别工资档次：20级4档 级别工资：686元 职务工资：480元 基本工资：480元 + 686元 = 1166元 例二:（病事假） 黄某，1978年参加工作，1995年2月任副主任科员。1998年2月因病休养，2001年9月回原单位上班。 现任职务：副主任科员 任职年限：9年 套改年限：25年 级别及级别工资档次：21级6档 级别工资：709元 职务工资：410元 基本工资：410元 + 709元 = 1119元 渝办发（2006）257号文规定：“工作人员连续病假、事假在6个月以内的，可以计算任职年限，超过6个月的时间，不计算任职年限”。 按照年度考核的有关规定，一年中累计病事假超过6个月的人员，不进行考核。 例三:（不计考核等次） 向某，1982年参加工作，1993年3月停薪留职，1998年2月回单位上班，2001年12月任副主任科员。 现任职务：副主任科员 任职年限：6年 套改年限：20年 级别及级别工资档次：22级5档 级别工资：609元 职务工资：410元 基本工资：410元 + 609元 = 1019元 例四:（缓刑人员） 1977年参加工作，1995年任副主任科员，1998年11月被判处缓刑1年，1999年10月刑满重新安排工作并任科员，2004年3月任副主任科员。 现任职务：副主任科员 任职年限：3年 根据渝办发（2006）257号文件规定：“曾受开除留用察看、开除、劳动教养、判处有期徒刑宣告缓刑等处分、处罚或自动离职后，重新安排工作或重新参加工作的人员，其任职年限均从现任职务的正式任命时间开始计算。” 套改年限：28年 第一步：级别及级别工资档次：20级5档 第二步：级别降低一级到21级，级别工资就近就低降为21级6档 第三步：级别工资档次降低2档到21级4档 结 果：21级4档 公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准； 例五:（职高级低） 赵某，1990年参加工作，1991年为副科级，2003年2月任正科级领导干部。 现任职务：正科 任职年限：4年 套改年限：17年 级别及级别工资档次：22级3档（535元） 低一职务：副科 任职年限：16年 套改年限：17年 级别及级别工资档次：21级3档（586元） 结论：20级2档（586元就近就高靠入596元） 基本工资：510元 + 596元 = 1106元 例六:（级别相同） 赵某，1988年参加工作，1995年12月为正科级，2003年2月任副处级领导干部。 现任职务：副处 任职年限：4年 套改年限：19年 级别及级别工资档次：20级2档（596元） 低一职务：正科 任职年限：12年 套改年限：19年 级别及级别工资档次：20级2档（596元） 结论：19级1档（596元就近就高靠入602元） 基本工资：640元 + 602元 = 1242元 如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工