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西安外事学院 《薪酬管理》课程设计实践报告 姓 名： 徐丹 李娜 杨阳 王梦鸽 董利琼 王茜 学 号： 05 24 35 37 46 44 专业班级： 人力资源管理A0901 院 系： 商学院 指导教师： 张娟 完成日期：2012年6月 实训报告名称 薪酬管理课程设计 实训时间 2012年6月8 日——2012年6月30 日 实训地点 调研企业、教学楼 指导教师 张娟 院系 商学院工商系 实训目的 使学生更好掌握薪酬管理及薪酬结构设计的相关知识，更好达到理论与实践的相结合。 实训内容 1、运用实地调研及互联网等方式对选定企业的概况（企业的组织结构、战略、生命周期阶段、企业文化及薪酬结构等。）进行信息采集并进行分类、整理、分析、总结。 2、熟练运用排序法、要素计点法等方法对相关岗位进行有效的评价，撰写相关职位的岗位说明书。 3、评价选定企业的薪酬策略、市场的薪酬水平状况及其具体的薪酬结构。 4、试图帮助企业设计以绩效为导向的薪酬结构，激励企业核心人员，打造具有竞争力的团队。 指导教师评语及成绩 成绩: 签字: 日期: 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc328667826 一、引言 P