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第八章 薪酬管理 一、选择题 1、薪酬主要构成中，具有高差异性和低刚性的部分是（ B ）。 A、基本工资 B 、奖金 C、津贴 D 、福利 2 、薪酬对员工所具有的功能不包括（ B ）。 A 、个人价值体现 B 、支持企业变革 C、满足精神需要 D 、满足生活需要 3 、（ D ）是薪酬制度设计的基本依据和前提。 A、薪酬调查 B、绩效考评 C、岗位评价 D 、工作分析 4 、关于薪酬管理的描述中，与收获利润并开展新领域投资战略相联系的是（ C ）。 A、大于市场水平的福利 B、股票期权 C、奖励成本控制 D 、大于市场水平的基本工资 5、下列是关于评分法的具体步骤：①确定付酬因素；②确定因素等级并给出定义；③确定 付酬因素的权重；④编制工作评价手册；⑤确定所采用的总分值并