让薪资少点心愁.pptVIP

中华英才网 目标 今天的主要内容 某公司管理指数分析 某公司薪酬管理满意度分析 今天的主要内容 第一部分：背景与概念澄清 全面薪酬 广义薪资因素的影响 企业各阶段各激励手段的重要性 今天的主要内容 薪酬评定的四大要素 现代企业的定薪原则 薪酬设计模型 薪酬体系的结构化设计 今天的主要内容 第三部分：外部薪酬数据的鉴别 什么是薪酬调查 企业为何关注市场数据 薪酬调查的两大数据源 参与调查，企业能得到什么 怎样选择薪酬调查报告/数据 规避薪酬调查结果使用的误区 市场薪酬数据分析 市场薪酬数据分析-数据展示 市场薪酬数据分析-人力资源经理-职位匹配 市场薪酬数据分析-人力资源经理-查询条件确认 市场薪酬数据分析-人力资源经理-查询结果 市场薪酬数据分析-销售经理-职位匹配 市场薪酬数据分析-销售经理-查询条件确认 市场薪酬数据分析-销售经理-查询结果 市场薪酬数据分析-研发经理-职位匹配 市场薪酬数据分析-研发经理-查询条件确认 市场薪酬数据分析-研发经理-查询结果 市场薪酬数据分析-薪酬构成 今天的主要内容 第四部分：案例分享 舒朗的薪酬现状 案例分享 案例分享 案例分享 案例分享 案例分享 案例分享 案例分享-案例分析 案例分享-案例分析 案例分享-案例分析 案例分享-案例分析 案例分享-解决方案 案例分享-解决方案 案例分享-解决方案 案例总结-市场数据(HRP)