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中小企业是造就职业企业家的摇篮 出处：《赢周刊》 　　 作者：张早平 　　 ? ?我国至今还没有形成职业企业家。在现行体制下，国有企业难以造就职业企业家队伍。总结建国５０年来的实践和西方发达国家的经验，我们不难得出一个结论：中小企业尤其是中小型民营企业是造就职业企业家的最佳途径。??? ?中小企业除其自身特有的优势外，造就企业家队伍的原因大致如下：第一，企业家是企业的创业者，开拓和创新是其根本特征；第二，由于其所处的竞争环境，使得创业者天生就具有冒险精神；第三，由于已经加入ＷＴＯ，中小企业国际化是一个不可阻挡的大趋势，这为企业家队伍的成长提供了十分难得的机遇；第四，我国一大批民营企业的业主正在走向职业化，随着企业的发展壮大，职业企业家队伍也将随之形成。??? ?目前政府正在加大对中小企业的扶持力度，随着民营企业的高速发展，将造就新一代高素质职业企业家队伍。?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——编者按??国有企业绝对不可能造就出职业企业家阶层?? ?建国以来，国有企业一直在我国经济中居主导地位，尽管改革至今已有２０余年，但国企仍带来计划经济体制下的深深烙印，在这种体制下难以形成职业企业家队伍。日本著名学者宫隆太郎８０年代初曾一针见血地指出：“中国没有企业，只有工厂。”许多研究中国国企的学者由此断言，中国没有企业家。倘从字面上理解，没有企业当然没有企业家，但从我国实践看，这种说法无疑是错误的。??? ?改革开放以来，我国一大批三资企业、民营企业、乡镇企业迅速崛起，同时一大批素质高、商业行为能力强、具有创新冒险精神的企业家应运而生，出现了如鲁冠球、张剑、刘永好等知名企业家。??? ?即使在传统的国有企业里，也有一批重量级的企业家人物，有的曾经风云一时，如四川长虹倪润峰、联想集团柳传志等。特别值得一提的是海尔集团的张瑞敏，被英国《金融时报》排名为全球３０位最受尊重的企业家中的第２６位，这是中国企业家在全世界范围内获得的最有影响的美誉。至少说明两个事实：第一，中国已有了真正的企业家；第二，中国企业家开始受到了国际上的广泛关注。??? ?然而，我们也不能因此得出中国已产生了职业企业家阶层的结论。事实上，至今为止我国尚未形成企业家队伍阶层。我们认为，国有企业没有或不能形成职业企业家的原因如下：??? ?第一，企业家的角色错位。在我国国有企业里，企业家大都是由各级政府或其主管部门任命的。企业家是政府或其主管部门的代言人。因此，企业家并不是真正直接对其所经营的国有资产负责，而是按政府领导的意识行事，严格地讲，中国国企的企业家是准政府官员。这里顺便提及到目前我国大部分国有企业已实行了股份制改造，企业家（总经理或厂长）已形式上由董事会聘任，但由于董事会是由国家控制，从本质上看聘任与任命是没有多大区别的。企业家真正市场化还需一个较长的探索过程。??? ?第二，企业家职业化过程存在以下四个方面的矛盾。１．创新与政策的矛盾。企业家的本质是创新，创新意味着赢得更多的有利竞争条件，但也意味着闯红灯，面临着两难选择。企业家成了新旧体制和政策矛盾的焦点。２．利益上的矛盾。包括企业本身与所有者的矛盾，亦即微观与宏观利益的矛盾。作为企业法人代表的企业家，着眼于企业的短期利益，追求企业利润的最大化，而所有者往往更多地考虑长远利益即企业的发展，因此，二者在产业政策、税收、项目、利益分配诸方面都存在着一定的矛盾。 ３．企业家与职工的矛盾。企业家既要考虑国家利益，也要考虑企业职工利益，在国有企业里，更多地考虑国家集体利益。因此企业家与职工在诸如奖金、工资分配、福利等方面都存在着一定的矛盾。表现在作为企业职工更多地考虑个人利益，作为企业家只能兼顾二者的利益，处于矛盾的焦点。４．企业家的劳动付出与个人所得的矛盾。企业家是一种特殊的专业人才，在国外其个人收入都很丰厚，有很高的社会地位。而我国由于没有这方面的现成法律制度，使企业家的个人劳动付出与收入成剪刀差，相差甚大。企业家的个人收入既不能与企业经济效益挂钩，也不能调动企业家的积极性。长期以来，中国企业家们总是恪守着一种奉献精神，为我国经济建设作出了巨大的牺牲。随着现代企业制度的建立，这种现状将不利职业企业家的成长，而且，随着经济的发展，这种矛盾将更加突出。??? ?第三，企业家作为市场的主体地位并不突出，缺乏有效的激励机制和监督机制。企业家这种稀缺资源并未得到社会的广泛认同。西方发达国家的实践证明，市场经济就是企业家经济，企业家理所当然成为市场的主宰者。我国正在建设社会主义市场经济，在不久的将来，随着国企完全市场化后，一定会形成一支职业企业家队伍。但我们认为中国职业企业家队伍的形成不是来自国有企业，而是中小民营企业。??