在某公司中层干部任职会上的讲话.docx

在XX年公司中层干部任职会上的讲话 　　同志们：　　　　今天在这里召开干部大会，会议很重要，很及时。刚才，xxx同志宣读了本次中层干部调整的任免文件。此次调整是经公司党委反复酝酿、认真研究，报市公司批准之后作出的重要决定。　　　　借此机会，我讲四个方面：　　　　一、公司中层干部现状　　　　年龄结构偏大。公司现有中层干部55人，平均年龄44岁，其中35岁以下1人，36岁至40岁12人，41岁至45岁16人，46岁至50岁19人，51岁以上7人。有5人于今年6月前满54周岁。调整后平均年龄43岁。　　　　学历职称偏低。中层干部中，原有学历：大专6人，中专及技校13人，高中28人，初中以下8人。有34人通过自修、函授取得后续学历。现有学历：大学1人，大专32人，中专及技校6人，高中11人，初中以下5人。中层干部中，取得中级职称的有10人，取得初级职称的有19人。新提拔5人中，1人大专在读，4人大专文凭。　　　　二、本次干部调整的总体情况　　　　一是准备充分，程序规范。公司党委对这次干部调整高度重视，认真实施，按照《领导干部选拔任用工作条例》的原则要求，严格选拔任用程序，认真做好“民主推荐、组织考察、讨论酝酿、集体决定”等各个环节的工作，为公司的生产经营和长远发展选好人才、用好干部。整个操作分两个阶段进行：第一阶段，在全公司范围内组织开展了民主推荐中层后备干部工作。我们认真贯彻德才兼备的原则，坚持走群众路线，综合考虑群众推荐与领导提名情况，把一批经过工作实践检验，素质好、能力强、业绩优，有发展潜力的年轻同志选拔进入了中层后备干部队伍。第二阶段，本着尊重本人意愿、尊重中层推荐、尊重领导选择的“三尊重”原则，由公司领导协商酝酿初步方案，对涉及提拔的对象进行了考察，并就有关人员廉洁自律情况征求了意见，形成一致意见后提交公司领导班子会议集体研究决定。在这次调整中，大多数中层干部本着高度负责的态度，认真填报志愿，但少数中层干部消极对待，不按要求填报志愿。　　　　二是好中选优，改善结构。坚持德才兼备和注重实绩的原则，按照政治坚定、品行端正、知识丰富，能力突出、廉洁自律、群众公认的领导干部基本标准，从德才适位、扬长避短、有利于工作、有利于干部成长出发，选拔任用了政治上靠得住，工作中有实绩、想干事、肯干事、会干事、干成事的年轻同志充实到了中层干部队伍。同时，对一些思想素质过硬、领导能力突出、工作业绩优秀的同志委以重任，将他们提拔使用到重要岗位。在本次干部调整中，平级调动9名，副股级提正股级5名，新提拔副股级5名。　　　　三是营造机制，提供舞台。为进一步完善干部在实践中锻炼成长的培养机制，促进年轻干部迅速健康地成长，在这次调整中，对一些优秀年轻干部，积极创造机会，提供舞台，促进他们在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新才干。同时，通过调整，培养干部的复合型能力，激发干部的创新精神，帮助干部在实际工作中进行换位思考，促进工作关系的融洽，推进重点工作的突破。　　　　四是以人为本，有情操作。我们始终本着以人为本的理念，坚持人性化操作。一是在有利于开展工作，有利于相互协调，有利于激发热情的前提下，尊重个人意愿。二是坚持使用人、关心人、爱护人的宗旨，对于一些因年龄问题退居二线的同志，充分尊重，妥善安排。这批同志长期以来，勤奋工作，在岗奉献，为英山电力事业的发展贡献了青春和智慧，体现了自身的价值，也赢得了公司广大干部职工的尊重。　　　　三、希望和要求　　　　这次干部调整，人事变动较大。对于如何在新岗位履行职责？今天借此机会，和在座的各位同志进行一次集体谈话，与大家共勉。　　　　一是要忠诚事业，认真履行好领导干部的职责　　　　领导干部的首要标准是：对事业绝对忠诚，把维护公司利益、实现公司战略作为己任，具备高度的敬业精神，尽心尽力履行好自己的职责。　　　　1、要有责任意识。对于一个干部来说，责任心、责任意识是第一位的，所谓“在其位谋其政”，必须强化事业心和责任心。　　　　2、要有工作激情。在座的各位能够走上一定的领导岗位，既是个人努力的结果，也蕴含着组织的期待和职工的信任。能否在新的岗位上干好，干出成效？关键在于精神状态，在于工作激情。要继续保持蓬勃朝气、昂扬锐气，勇于实践，敢于创新，敢想敢干，敢闯敢试，争先进位，燃烧激情，焕发活力。要主动思考，超前谋划，用创新的手段解决发展中的问题，以饱满的热情去创造新业绩，争取新成就。　　　　3、要有实干精神。要全身心地投入工作，要尽心尽意，给领导出好主意、当好参谋，敢于讲真话、讲实话；要尽职尽责，敢抓敢管、动真碰硬；要敢抓大事、乐做小事，一心一意谋发展，聚精会神抓工作，真抓实干、用心尽心地完成好各项任务，创出让职工拥护和满意的一流业绩。　　　　二是要突出能力建设，精心打造作风硬朗的干部队伍