第二节薪资理论.pptVIP

人才工资决定理论 劳动力数量 工资 供应曲线 需求曲线 人才工资的不稳定性 劳动力数量 工资 供应曲线 需求曲线 第二章 薪酬理论 华中科技大学管理学院 廖建桥 教授 主要内容 最低工资理论 工资差别理论 边际生产力理论 工资基金理论 集体交涉理论 人力资本理论 两极工资理论 一、 最低工资理论 理论的提出背景 理论的主要内容 最低工资理论的应用 1、理论提出的背景及主要内容 理论的提出：威廉.配第和重农学派的创始人魁奈 主要内容： 工资是商品：价格由最低成本决定的，否则生产不出来 工人：低于这个标准无法生存 资本家：维持继续生产的基础 最低工资理论 员工不可 接受区域 老板不可 接受区域 可接受区域 工资 员工欲望 老板欲望 最低工资理论的应用 适用范围 再聘成本低 员工无集体力量 资本主义的初级阶段 狠心的老板制定决策的依据 政府的最低工资标准 二、 工资差别理论 理论的提出 主要内容 应用范围 1、理论的提出 亚当.斯密 分工理论 分工使得劳动形式不同 如何付工资 《国富论》第10章P92 2、工资差别理论 工资的差别取决于下列五类因素 工作是否令人愉快 掌握难易程度 职业风险 职位的责任 成功可能性 21、工作是否愉快 “劳动工资因业务有难易，有污洁，有尊卑而不相同” 工作越难，工资越高 工作越脏，工资越高 工作越卑贱，工资越高 22、技能要求 “第二、劳动工资，因业