工资跟人力资源管理.pptVIP

工资与人力资源管理 王建军 wjj7677@ 一、工资问题与现代人力资源管理 1.工资概念 内涵本质： 劳动力的价格 外延部分： 工资的组成部分 法律依据 为计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间、特殊情况下的工资. (国家统计局！） 福利：人性化的劳动力价格，形式不限于货币 2.工资与利润需求客观冲突 劳动关系本质 财产关系、人身关系 民主权利、政治地位、社会地位的不同重要性区别。 企业的性质与利润最大化追求 劳动者利益工资最大化期望 （飞行员跳槽） 3.工资在劳动力市场的竞争地位 工资在企业GTP的比较 一般工资比较 最低工资比较 外国资本的入侵和竞争(普遍高、周边走） 高价工资支出求才（熊猫烧香） 低价工资的人才流失（丝绸公司） 4.工资在企业内部的和谐作用 华为买断工龄无原告 高薪留人 合法操作、有利操作、有情操作 东航事件的可悲结局 企业被限制经营范围和罚款、免职 劳动者被开除、停飞、处分 5.新法对工资保护力度的加大 实体法： 《劳动合同法》工资保护 必备 告知 解除 处罚 程序法： 《劳动争议调解仲裁法》的工资保护 （时效！后） 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期