调资工资软件操作说明.docVIP

2010年调资工资软件操作说明 一、数据核对 ⑴职务变动：你单位2009年职务变动人员已由县人社局工资股通过工资软件进行了审批，请查看是否有遗漏。 ⑵新进人员：2009年各单位新进人员，纸质表都已审批，但由于基本资料不全，相关数据信息没有录入到升级后的软件里。你单位若有新进人员，请你单位将新进人员有关数据录入到软件里面。 ⑶离退休人员：工资软件中如果没有离退休人员的工资数据，请你将你单位离退休人员数据录用到软件当中，使工资软件数据更加完整。 二、有关工资业务操作 （一）机关 ⑴机关公务员晋升级别和级别工资档次：晋级和晋档的前提必须将考核结果填入工资软件中：进入人员管理→信息录入，点击工具栏中的编辑按钮，使之处于编辑状态，再点击人员信息表下面里的人员信息子集中的组织考察（考核）子集使之变成白色，然后再点击菜单栏中的批量处理→批量追加子集记录（如图所示）考核类别：填写年度考核；考察年度填写去年的的年度（如这次填写2009）；考核结果可以统一输入称职（合格）→确定。如果单位有个别优秀可以单个修改，选中此人，在考核子集里就可修改。 注意：09年的考核结果统一都输入了称职（合格），若有优秀和不合格和不定等次，请单个进行修改，若没有就可以直接进行晋级和晋档的操作。 晋级、晋档操作：进入工资管理→工资变动→日常操作业务→模板前者为晋级模板，后者为晋档模板，只要双击此模板点“是”软件就会自动选取