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- 2018-08-14 发布于湖北
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人力资源管理培训课件-薪资管理
2 系数相乘法 将单一要素的系数与指派的分值相乘,然后合计出 总分的方法。 n 公式: E ? ? PiXi i ?1 Pi——第i要素的系数 Xi——第i要素的得分 3 连乘积法 在单一要素计分的基础上,将各个要素分值相乘之 后,最后得出总分。 公式:E=X1·X2·X3·…·Xi 4 百分比系数法 它以百分数分别表示评价要素的总体结构,以及每个指 标的分值。 计分方式: 1先将构成各要素的指标得分,与对应的百分比系数相 乘,合计出本要素项目的得分 2再将各个要素的得分,与总体的结构百分比系数相 乘,累计得出评价总分数。 n 公式:E ? ? PiXi i ?1 n ? Pi ? 100% i ?1 E——各要素评定总分 Pi——第i要素的百分比系数 Xi——第i要素的得分 在上式得计算过程中,各个要素的得分的计算公式是: n Xi ? ? Pi jXij i ?1 ? Pij ? 100% Pij——第i要素的第j指标的百分比系数 Xi——第i要素的得分 Pij——第i要素第j指标的得分 ni——第i要素的指标数 三、评价指标权重标准的制定(指权重系数的设计)-Y 权重系数通常是预先规定的,因此它具有很强的主 观随意性。 定性与定量的结合:采用概率加权法确定权重系数 测定 指
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