女性就业性别歧视与政府治理分析.pdfVIP

女性就业性别歧视与政府治理分析 第三，是对于就业中性别歧视产生的原因的理论研究，学者们也从不同的 角度来解释，目前主要有以下几种理论： ①社会习俗论，此理论认为劳动力市场中歧视形成的深层原因是家务和社 会的性别分工，男女两性的分工应遵从了“男主外。女主内”的传统性别分工 模式，因此劳动力市场不愿接纳女性。 ②二元劳动力市场论或劳动力市场分割理论，这一理论认为劳动力市场并 不是一个统一的市场，而是按工作内容职业境遇的不同被区隔为不同的市场， 如所谓的初级市场和次级市场，而女性由于自身性别受限较多的滞留在次级市 场上，产生了性别歧视和行业隔离。o ③新古典或人力资本论，此理论是目前从经济学视角解释就业性别歧视现 象最具影响力的理论。该理论认为雇主和工人都是理性的是，劳动力市场是有 效率的，在劳动力市场中由于女性较之于男性拥有较少的人力资本及岗位经验 积累因此女性面临差别待遇。 ④以“贝克尔歧视理论”为基础的拓展分析，贝克尔歧视理论建立在“身 心不悦”的基础上，其含义是某人宁愿承担一定的费用，也不愿与某个群体的 成员打交道。而“不愉悦”的感觉来自于个人偏好，这里有两个角度来解释这 种“偏好”，一种是雇主对某个性别群体有偏好，另一种，则是由于女性可能要 承担的生育责