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关于加强干部作风建设论文.doc 9页

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关于加强干部作风建设论文
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关于加强干部作风建设的论文 内容摘要:当前,我们要把贯彻落实党的十八届*中全会精神与深入开展党的**活动结合起来,持之以恒地改进干部工作作风,以作风建设的新成效,提振龙岩改革的“精气神”。本文基于对龙岩市工商系统作风建设的情况调查,对当前干部作风建设中存在的主要问题、成因进行探讨,并对如何进一步加强干部作风建设提出对策与建议。 关键词:干部 ?作风建设 ?问题分析 ?对策建议 作风关系党的形象,关乎党的生命。作为市场的直接管理者,工商部门与经营者和消费者的接触最经常、联系最广泛、服务最直接,其作风的优劣,直接关系党群、干群关系的疏密,关系党和政府的形象,关系工商部门的形象。因此,面对工商“转型提升”的新形势新要求,工商部门要有所作为,关键在于切实改进干部工作作风,才能满足新形势提出的新要求。笔者重点结合工商工作实际,就当前干部作风建设存在的问题、原因和对策做一些浅显探索。 一、当前干部作风建设存在的主要问题 (一)从意识层面看 1.信念“弱”。一些干部的世界观、人生观、价值观比较模糊,思想倾向出现了问题,理想信念发生了动摇,淡化了事业心、责任感,拜金主义、利己主义严重,对群众疾苦、百姓利益关心减弱。 2.思想“怠”。一些干部存在不求有功但求无过的消极思想,遇事“退避三舍”,主动请缨少,回避责任多,安排了就做,没安排就拖,乐于过安稳太平日子。 3.心态“满”。一些干部满足于现状,不爱学习,对党的路线、方针、政策缺乏了解,对市场经济、科技、法律和现代管理等知识掌握甚少,工作凭感觉,办事凭经验,服务凭心情,面对新形势新问题,缺乏新办法、新点子和新举措。 4.情绪“烦”。面对群众的询问、要求或指责,一些干部会认为群众工作难做,老百姓难“弄”,容易产生厌烦和抵触情绪。 5.官架“足”。受官本位思想和不良风气的影响,个别干部以管理者自居,在感情上和人民群众存在距离,入基层少,轻视群众诉求,存在“脸难看、事难办”现象,办事拖拉,态度粗暴,在群众中造成不良影响。 (二)从行为层面看 1.工作能力低下。面对群众,政策说不清,流程讲不明,技术又不懂,不会做群众工作,缺乏为群众谋利益、办实事的能力和水平。 2.创新意识缺乏。一些干部仅仅满足于完成任务和当“传声筒”、“中转站”,不善于运用新方法、新手段解决工作中遇到的新情况、新问题,工作没招数、无突破,没有长远打算,安于现状,得过且过。 3.服务发展不周。个别单位服务地方经济发展的办法、举措单一,针对性、有效性不强,工作“蜻蜓点水”,办事拖沓,效率低下,甚至有些干部高高在上,群众来办事没有好脸色,没有好口气。在调诉维权中忽视维护服务主体、监管对象的合法权益。在行政指导中华而不实,聊一聊,转一转,不解决实际问题。 4.市场监管不实。有的不深入一线,不调查研究,想当然地在网上巡查;有的只巡不查,走过场,流于形式;有的查不深,只做表面文章,没有真正掌握监管对象的实际情况;有的查不全,只查上级通报有问题的,查跟自己不熟悉的,只查个体户不查或少查企业。 5.行为形象不好。有些干部对群众的诉求应付了事,对群众反映的问题不够重视,答复不够及时,整改不够有力,有的甚至不了了之;个别干部职工没有严格遵守各项 HYPERLINK "/wenmi/fanwen/guizhangzhidu/" \t "_blank" 规章制度,上班迟到早退、串岗聊天,把办公室当成“休闲中心”,上网聊QQ、炒股、看网络电影电视、“种菜偷菜”等。 二、当前干部作风建设存在问题的原因 这些问题的产生有着复杂的、多方面的原因,既有客观因素,也有主观原因,还有体制机制上的弊病。 (一)从客观层面上看 1.市场经济影响。受市场经济的趋利性、金本位、等价交换等负面影响,使一些干部产生错觉、丧失信心,导致思想倾向偏移、理想信念动摇,放松了对自己的要求,有的甚至随波逐流,把更多的精力用于关注个人利益,把追求个人价值的实现摆到不适当的位置。 2.社会环境制约。受当前社会各种不良思想和行为的影响,干部的思想状况趋于复杂,部分干部求稳怕乱,缺乏敢闯、敢冒的精神,工作没有激情。而一些处于监管前沿的一线干部,在面对一些高指标、硬任务时,往往迫于压力会弄虚作假,拿形式主义来应付。 3.西方思想渗透。在世界多极化、经济全球化和各种思想文化相激荡的形势下,西方思想文化不断渗透,不断冲击着干部的世界观、人生观和价值观。由于社会资源的有限和物欲的无止境性,加上机会的不均等和攀比心理的作用,往往会使一些干部心理失衡,造成了部分干部行为不安分、思想不集中、事业心不强、不爱岗敬业的浮躁心理,严重的便一步一步走向腐败。 (二)从主观层面上看 1.思想认识不够。一些干部缺乏对世界观、人生观和价值观的正确认识,群众观念淡薄,没有把人民群众真正放在心上,拜金主义至上,追求低级趣味和奢靡的

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