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个体职业生涯发展阶段对员工雇佣关系感知的影响 　　摘要：心理契约是当代分析员工与组织间雇佣关系的重要理论框架。心理契约破裂感是员工感知组织未充分履行其心理契约中组织应负有的责任，会引发负面员工工作态度和行为。文章从心理契约和心理契约破裂感的认知图式属性出发，结合职业生涯发展阶段理论，分析了不同职业生涯阶段员工群体心理契约破裂感知差异，并据此提出对组织人力资源管理的启示。 　　关键词：心理契约；心理契约破裂；职业生涯阶段；图式 　　 　　本文拟以心理契约为理论基础，将心理契约破裂感知为切入点，探索员工职业生涯发展过程中心理契约破裂感存在的差异，以期为企业组织人才保留提供可资借鉴的新路径。 　　 　　一、 心理契约与心理契约破裂感：一个员工雇佣关系感知的分析框架 　　 　　在建立员工与组织之间雇佣关系的法定契约之外，心理契约成为近年管理学研究者和实践者理解雇佣关系内隐层次的重要范畴。心理契约概念自1960年产生至今，其内涵渐已发展为广义和狭义两个不同层次。在广义层面上，Herriot和Pemberton（1997）等把心理契约定义为雇佣关系的两方――员工和雇主（组织）对双方关系中隐含的互惠承诺和责任的理解。而深受当代学者广泛推崇的是Rousseau（1995；1998）等人提出的心理契约的狭义内涵――心理契约是员工对于自己和组织（雇主）之间相互责任和义务的理解。依据这