劳动法 练习题 microsoft word 文档.docVIP

劳动法 1、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ ） A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 2、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准? 　　A、试用期内　 B、熟练期间 　C、见习期内 D、医疗期内 3、下列人员中不适用劳动法的是哪一个? 　　A、企业的党委书记B、企业的工会主席 C、家庭保姆　 D、国家机关的工勤人员4、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的? 　A、假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同 　　B、乙所受的损失应由甲赔偿 　　C、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 　　D、机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同 5、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008