薪资福利管理工具集（共12个表格）.doc

抚恤金申请表 申请人 姓 名 性别 籍贯 年龄 与死亡者关系 住址 身份证号码 死亡者 姓 名 性别 籍贯 年龄 年 月 日生 到职 日期 服务单位 职称 薪金 死亡 日期 死亡原因 死亡原因与执行 公务关系 劳保年数 请发恤葬金 额 抚恤金 个月薪资计 元 丧葬费计 元 项共计人民币 元 公司奠仪 元 相关核实 核实人： 年 月 日 相关 签批 总经理 人力资源部 分管领导 部门主管 申请人 。调资申请表（个人申请） 申请日期： 年 月 日 姓 名 编 号 工 龄 专 业 学 历 工作部门 职 称 职 务 工作内容 此前业绩 记录 1、 2、 3、 4、 5、 6、 历次调薪 记录 目前工资额 目前工资等级 申请调资额 申请理由 □晋升 □ 调整工作 □考绩优良 □工龄增加 理由详细说明 原工作需要条件 新工作需要条件 备注 申请人签章 部门意见 分管领导意见 人力资源部意见 总经理意见 。工资调整表（人力资源部用） 年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　编号： 所在部门 姓名 原工资 申报新工资 调整事由 调整工资 生效日期 部门主管 分管总监 人力资源部主管 总经理 。新员工定薪表 年　月　日　　　　　　　　　编号： 姓　　名 工作部门 职　　别 到厂日期 年　月　日 学历及培训经历 工作经验 相关　　　　年，非相关　　　年，共　　　　年 能　力　说　明 要求待遇 公司标准 核定工资 生效日期 总经理 部门主管 人力资源部 。工资登记表 部门：　　　　　　　　　　　　年　　月 　　第　　页 员工编号 姓名 核定工资 总计 本薪 技术津贴 工龄工资 职务津贴 补助 合　计 制表： 复核： 。工资计算表（按日计薪人员适用） 年 月 编号 姓名 单位 本薪计算 日期 上午 下午 加班 小计 日期 上午 下午 加班 小计 １ １７ ２ １８ ３ １９ ４ ２０ ５ ２１ ６ ２２ ７ ２３ ８ ２４ ９ ２５ １０ ２６ １１ ２７ １２ ２８ １３ ２９ １４ ３０ １５ ３１ １６ 本薪小计 应加项目 应扣项目 津　贴 餐　费 奖　金 税 金 加班费 保 险 其 他 借　款 其 他 应加小计 应扣小计 应 发 实　发 制表： 复核： 。计件工资计算表（按件计薪人员适用） 单位： 姓名： 计算项目 产品名称 时间 件数 件薪 日产量 合格品 日薪 备注 。工资定额调整表 年 月 日 产品名称 定额核定单编号 作业名称 原工资定额 每件耗用 时 间 折算每日 所 得 调整比率 调整原因 制表： 复核： 审批： 。业绩奖金核定表（管理人员、营销人员适用） 月份 本月营业额 本月净利润 利润率 可得奖金 调整比率 应发奖金 个人奖金明细核定 单位 姓名 职别 奖金系数 奖金 奖 金 核 定 标 准 基础奖金 调整奖金 当月净利润 应得奖金 当月营业额 奖金提高比率 10万以上 0 500万以下 0% 10~20万 300 500~600万 5% 20~30万 500 600~700万 10% 30~40万 800 700~800万 15% 40~50万 1000 800~900万 20% 50万以上 每增加10万利润 增加250元奖金 900万以上 每增加100万营业额，奖金提高7.5% 制表： 复核： 审批： 。业绩奖金核定表（生产人员适用） 月份 本月总产值 本月工作人数 生产批数 可得奖金合计 调整奖金比率 应发奖金 奖 金 核 定 单位 姓名 职别 奖金系数 核发奖金 合计 奖 金 核 定 标 准 基础奖金 调整奖金 生产奖金 可得奖金 工作人数 奖金提高比率 400万以下 0 180人以上 0 400~500万 500 180~160人 3% 500~600万 700 160~140人 5% 600~700万 900 140~120人 7% 700~800万 1100 120~100人 9% 800万以上 每增加100万产值，奖金增加250元 100人以下 每降低20人，奖金提高5% 制表： 复核：