第一节劳动关系概论.pptVIP

* 劳动关系与劳动法 授课教师： 陈微波 联系方式： E-mail : sduchwb@163.com 本课程教学内容包括两部分： 一、劳动法 二、劳动关系 参考书目 1、劳动关系 .劳动者. 劳权——当代中国的劳动问题 常凯 主编 中国劳动出版社 1995年版 2、市场经济国家劳动关系 杨体仁 李丽林 编著 中国劳动社会保障出版社 2000年版 3、企业劳动关系管理 郭庆松 编著 南开大学 出版社 2001年版 4、员工关系管理 程延园 编著 复旦大学出版社 2004年版 5、劳权论——当代中国劳动关系的法律调整研究 常凯 著 中国劳动社会保障出版社 2004年版 6、改革与修复——当代中国国有企业的劳动关系研究 李琪 著 中国劳动社会保障出版社 2003年版 7、冲突与协调——当代中国私营企业的劳资关系研究 徐小洪 著 中国劳动社会保障出版社 2004年版 8、劳工关系 （美）丹尼尔. 奎因. 米尔斯 著 机械工业出版社 2000年版 9、雇员关系——解析雇佣关系 （英）菲利普.李维斯等著 东北财经大学出版社 2005年版 10、劳动法学 关怀 主编 法律出版社 1996年版 11、劳动法新论 黄越钦 著 中国政法大学出版社 2003年版 劳动关系专业是市场经济条件下一个理论性和 实用性都非常强的一个专业。市场经济国家特别 是发达的市场经济国家，劳动关系专业是一个具有 重要的社会影响和社会功能的专业。它在发达国家 已经是一个成熟的学科，而在我国才刚刚起步。这 一专业对于国家层面劳动政策的制定以及企业层面 劳动关系的操作管理都有直接的作用。 该专业是一个多学科交叉的新兴学科，涉及劳动经济 学、劳动法学、劳动社会学、人力资源管理等学科 内容，主要课程为：劳动关系理论、劳动法、比较 劳动关系、劳动争议处理、劳动合同与集体合同、 劳工政策、工会研究、劳动就业与培训、产业民主 与职工参与、企业人力资源管理、国际劳工标准等。 研究劳动关系的背景：在现代中国社会当中，从 跨国公司的现代雇佣关系到十九世纪私人小作坊 的雇佣方式，从传统国有企业用工体系到新兴创 业公司的伙伴式关系，凡是在近代经济史上存在 过的雇佣关系模式都几乎存在。如此复杂的劳动 关系使大量的劳资纠纷和冲突每天都在发生，而 公司、劳动者以及政府显然没有完全适应这种状 况，人们缺乏处理这些纠纷的知识和能力。 从积极的意义上看，营造一种健康、理性的 劳动关系，会给公司、劳动者以及整个社会经 济带来意想不到的收益。在西方发达国家的经 济现实中，我们经常可以看到有规则、理性的 劳资谈判所带来的双赢结局。 案例 在美国政府放松对民航业的管制后，大部分民航企业的 财务状况都有不同程度的恶化。然而，也有少数企业没 有受到任何影响，三角洲航空公司就是一个典型。这个 公司最近一次的罢工发生在1942年，最后一次工人投票 是1955年，工人与管理者之间的合作关系表现出空前的 和谐。美国运输工人工会的一位成员在谈到三角洲公司 时说：“这个公司同雇员间的关系是最难攻破的。” 三角洲航空公司的经理们把特别多的时间用于同员工的 谈话，倾听员工的意见，改善企业的管理。高级经理们 与全体员工至少一年聚会一次，这种聚会称作“自由论 坛”，公司职位最高和职位最低的人在那里可以自由交 换意见，共同讨论企业管理甚至劳动条件等问题。 三角洲公司的成功，来自于许许多多的小事情的共 同作用。其中，总经理办公室的开门政策是一个重 要因素。前总裁汤姆这样解释说：“机械师、驾驶员、 航班服务员，他们来见我不必经过批准，完全没有 任何中间环节。” 企业劳动关系的运作有两种表现形式： 企业劳动关系的冲突和企业劳动关系的合作。 企业劳动关系的运作的理想状态是劳资双方的 合作。 劳动关系是一种挑战，成功经理人应该是 劳动关系专家。 面对劳动生产率低、员工跳槽、罢工等问题 ，经理人应从营造健康、理性的劳工关系入 手来解决问题。 一、激励；二、沟通；三、协调；四、引入 竞争；五、建立心理契约；六、分权和授权 七、激活良性冲突；八、变革组织。 第一章 劳动关系概论 第一节 劳动关系的概念 劳动关系又称为劳资关系、雇佣关系、劳工关系、 劳使关系和产业关系。其基本含义是指管理方与 与劳动者个人及团体之间产生的，由双