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劳动关系跟劳动就业(pdf 71)
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第一章 劳动关系及劳动就业
一、劳动关系
1.与保姆形成的法律关系是否受《劳动法》的调整?
咨询热线内容
我姓邓,出生在偏远的农村,自小就向往着外面那个异彩纷呈的大世
界。因此,某家政公司到我们镇上招保姆时,我立即去报了名,很快就被
介绍到城里一个张姓人家当保姆。我的工作主要是做饭、洗衣服、打扫卫
生等。
转眼三个月过去了,天气转凉,冬天来临,我不太适应这里的天气,
得了重感冒,需要住院。可我又不舍得花自己那点可怜的积蓄,多次找到
张家要求支付医疗费,但他们拒绝支付,并说我们的关系不受劳动合同法
的调整。
请问:与保姆形成的法律关系是否受《劳动法》的调整?我可以要求
张家为我支付医疗费吗?
律师专线解答
邓女士,听完您的叙述,我们根据我国的相关法律的规定来分析您提
出的问题。
第一,您这样的保姆与被服务家庭之间建立的关系不属于《中华人民
共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的调整范围。我国劳动部《关于贯
彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 4 条中明确规定:
“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及
农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家
庭保姆等不适用劳动法。”另外《劳动合同法》第二条第一款规定:“中华
人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称
用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳
动合同,适用本法。”由此可见,家庭保姆与雇主之间不存在劳动法律关系,
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而属于雇佣关系,因而雇主与保姆之间的关系不受我国《劳动法》和《劳
动合同法》的调整与约束,而应当由民法来调整。
第二,您不能要求张家承担医疗费用。雇主和家庭保姆之间是具有
雇佣关系的平等主体,是民法调整的范畴,只有当平等主体一方因过错
给另一方造成损害的,侵害方才承担赔偿受害方的民事责任。所以只有
当雇主对保姆的伤病形成有过错和违法行为时,雇主才承担为保姆治病
的义务。换言之,保姆生病,如果是因为雇主存在过错或违法行为而导
致的,雇主就应当支付相应医疗费用。结合您的实际情况来看,雇主与
您生病不存在任何因果关系,当然也就没有义务支付您的医疗费。
第三,您也不能要求家政公司承担医疗费用。虽然您还提到您是通过
家政公司招工进城作了家庭保姆,但家政公司只是充当介绍人的角色,在
您和雇主之间只提供中介服务,您和家政公司之间实质上只是一种松散的
劳务介绍关系,因此家政公司也不能作为完全意义上的用人单位,因此无
需为您支付医疗费。
综上所述,我们只能很遗憾地告诉您,您想要求张家支付医疗费用是
没有法律依据的。
症结所在
本问题的症结在于咨询者不了解家庭保姆与雇主之间的关系不适用
《劳动法》 调整。
律师提醒与注意事项
☆对于一般打工者来说,生病住院的费用确实是一笔沉重的负担,不过,
您可以通过商业保险来保障自己可能遇到的困境。只要您平时利用一些零散
的钱投一份和自己息息相关的保险,那么当您真的遇到险情时,就再也不会
孤力无援。同时,我们也希望城市人能给外地打工者多一点点爱心,或许您
只是举手之劳,就能解决他们的困难。
法律链接
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(A1 )
第四条
《中华人民共和国劳动合同法》(A5 )第二条
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第一章 劳动关
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