劳动合同法概述-员工入离职管理_2.pptVIP

二、《劳动合同法》重点内容介绍 （四）试用期的规定： 　试用期的适用－－ 　　适用于3个月以上的固定期、无固定期合同，1次 　　 不适用于不满3个月固定期和以完成一定工作为期限的合同 　试用期限－－ 　　　合同期3月-1年，试用期不超过1个月 　　　合同期1-3年，试用期不超过2个月 　　　合同期3年以上及无固定期，试用期不超过6个月 二、《劳动合同法》重点内容介绍 （五）劳动合同解除和终止 　员工可以解除合和终止同情形－－ 　　提前通知类：试用期提前3天通知，正常合同提前30天书面通知 　　 即时通知类:　劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、规章制度违法、无效合同 　　　即时无需告知：危及员工人身安全 　　　劳动合同期满任何条件下不愿续订，即为终止　 二、《劳动合同法》重点内容介绍 （五）劳动合同解除和终止 　企业可以解除合同情形－－ 　　　即时通知：试用期不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职，营私舞弊，与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响，或提出不改，员工原因导致无效合同 　　　提前30天书面通知或额外付1个月工资：医疗期满，不胜任工作，客观情况发生重大变化 二、《劳动合同法》重点内容介绍 （五）劳动合同解除和终止 　企业可以终止合同情形－－ 　　　新法实施后签订的第一个固定期合同到期，新法实施后合同到期员工符合签订无固定期条件而未提出或同意续订