第六节-劳动关系管理.pptVIP

劳动争议仲裁委员会仲裁—知识要求 劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。 * 劳动争议仲裁的特征 仲裁主体具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁施行强制性 劳动争议仲裁委员会的构成： 劳动行政部门代表、同级工 会代表、用人单位方面的代表。 仲裁委员会的办事机构： 劳动争议处理机构 知识要求 劳动争议仲裁的原则 一次裁决原则：一个裁级一个裁决； 合议原则：少数服从多数； 强制原则：受理、裁决、强制执行； 回避原则：与当事人有亲属关系或其他关系，可能影响公正裁决的人员回避； 区分举证责任原则：在履行劳动合同而发生的争议中，“谁主张谁举证”；而在用人单位处罚员工的劳动争议中，“谁决定谁举证”。 * 反映-组织隶属关系 反映-法律平等关系 知识要求 劳动争议当事人的权利和义务 劳动争议当事人的权利： 劳动争议当事人的义务： 正当行使权利的义务； 遵守仲裁庭纪律和程序的义务； 如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务； 尊重对方当事人和其他参加人的义务； 自觉履行发生效率的仲裁调节书和裁决书的义务； 按照规定交纳仲裁费的义务。 * 提起仲裁申请、答辩、变更申诉、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调节和裁决的权利； 委托代理人参加仲裁活动的权利； 申请回避的权利； 提出主张、提供证据的权利； 自行和解的权利； 不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利； 申请执行的权利。 知识要求 团体劳动争议的特点 团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。其特点： 争议主体的团体性（组织之间）； 争议内容的特定性（一般劳动条件的广泛性和整体性）； 争议影响的广泛性（团队性与特定性决定了其广泛性，如矛盾激化则涉及面广）； * 第四节、企业劳动争议处理— 能力要求 * 置换 劳动争议处理的程序和机构 双方协商 劳动者与 用人单位 双方自愿 自行协商 内部解决 协商 法院审理 政府机构 司法部门 审理判决 强制执行 判决 劳动仲裁 政府劳动 行政部门 执行仲裁 强制仲裁 裁决 企业调节 企业内部 劳动争议 调节委员会 双方自愿 内部解决 调解 能力要求 调解委员会调解的程序 申请和受理：30天内以书面或口头形式向调解委员会提出申请； 调查和调解：在查明事实、分清是非的基础上依照法律法规及依法制订的企业规章制度和劳动合同公正调解； 制作调解协议书或调解意见书：制作调解协议书或调解意见书：调解劳动争议的期限为30天。 * 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 能力要求 劳动争议仲裁程序 申请和受理：提交仲裁申诉书，7日内给予答复，15日内提交答辩书与证据； 案件仲裁准备：组成仲裁庭，审阅案件材料，进行必要的调查取证，庭审前进行调解 ； 开庭审理和裁决： 仲裁文书的送达： 劳动争议的申诉时效为60天；劳动争议的仲裁时效为60天，延期不得超过30日。 * 书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场记录、电子邮件 送达开庭通知，开庭审理，申诉人和被申诉人答辩，当庭取证，再行调解，休庭合议并做出裁决，复庭并宣布仲裁裁决。 15日内不向法院起诉的，即发生法律效率。 送达方式：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达 能力要求 集体劳动争议处理的特别程序： 特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成； 劳动者一方应推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定—代表的审定； 影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖—辖属； 仲裁活动应在15 日内结束，需要延期不得超过15日—时效； 仲裁庭应按就地、就近的原则进行处理—地点； 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及处理结果应及时向当地政府汇报—关注； * 能力要求 团队劳动争议 的处理方法 因签订集体合同发生的争议的处理程序 当事人协商； 由劳动争议协调机构协调处理； 当事人的和平义务 发生争议时平等协商或申请协调处理； 企业不得采取过激行为或解除员工的劳动关系。 因履行集体合同发生争议的处理方法 当事人协商 劳动争议仲裁（适用集体劳动争议处理的特别程序） 法院审理（15日内向法院提起起诉） * 申请和受理； 拟订协调处理方案； 各方共同进行协调处理； 制作《协调处理协议书》； 决定受理后15日内结束，延期不得超过15日。 能力要求 劳动争议案例分析的方法 * 思维结构的归纳 确定引起劳动争议的事实与结果 确定行为模式与所实施行为的差异 根据差异当事人作出判断和选择 自身的规定性 确定劳动争议的标的 确定意思表示的意志内容 确定意识内容是否 符合