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现代企业薪酬设计技术 一九九九年十一月 目录 现代薪酬设计概论 第一节 薪酬内涵与外延的确定 薪酬与工资的区别与联系 薪酬与福利的区别与联系 薪酬作用 薪酬结构 第二节 确定薪酬水平需考虑的因素 劳动力市场条件 政府法律、法规 企业董事会和经营层领导的态度 职工心理承受力和工会的态度 影响个人工资水平提高因素 企业方面 个人方面 现代企业薪酬制度与案例 自然人工资体系 自然人工资体系特征 案例 岗位工资体系 岗位工资的定义 岗位工资的起源 建立岗位工资制度的目的 岗位工资的具体做法 岗位工资案例介绍 绩效工资体系 绩效工资的定义 计件工资制 佣金制 中国的工资法律制度 第一节 我国的劳动法律体系 宪法 基本劳动法律 劳动行政法规、规章 地方性劳动法规、规章 自治劳动条例和单行劳动条例 特别行政区劳动法规 批准生效的国际劳工条约 有关的法律解释 集体合同和企业内部劳动规则 我国的工资管理政策 非国有企业的工资政策 国有企业工资的宏观调控和管理政策规定 企业薪酬政策制定中的法律规范 工资分配方式和工资水平 企业工资支付与最低工资标准 工资支付与经济补偿、赔偿规定 工资支付 经济补偿规定 现代企业薪酬制度设计程序 薪酬方案设计的原则 公平性 安定性 刺激性 情理性 职位评价 简单排序法 职级分类法 元素比较法 评分法 企业内部各类人员间工资关系的对接方法 管理人员与工程技术人