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中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究_人力资源管理论文-毕业论文 作者：未知 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-10 20:08:09 ??? 摘要：作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向，使用结构方程模型（SEM），分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响，结果发现：（1）分配公平对离职倾向有显著影响，其中包含直接影响和经由组织承诺而产生的间接影响；（2）程序公平对离职倾向的影响几乎为零；（3）组织承诺对离职倾向有显著的影响。文章对上述结果从多视角进行了解释和讨论。 　　关键词：分配公平；程序公平；离职倾向；组织承诺；结构方程模型 　　 　　员工的公平感可以提升满意度，从而提高企业绩效；而员工的不公平感会影响到员工工作的积极性，甚至会让员工萌生去意。 　　 　　一、 前言 　　 　　市场经济在我国近三十年的发展使人们认识到，人才是影响现代企业发展的关键因素之一。人才合理流动对整个国家的经济文化发展是有利的，但离职率过高对一个企业的发展却是不利的。离职可以分为两种：不自愿离职（Involuntary Turnover）和自愿离职（Voluntary Turnover）。不自愿离职俗称解雇，指组织发起的员工被迫